试用期未签合同，申请劳动仲裁要提供哪些材料？

Question

我的试用期已经过了四个月，现在被告知还要延长两个月再看能否转正，这期间一直没签合同，申请劳动仲裁要提供哪些材料？劳动仲裁真的有用吗？能维护我们劳动者的合法权益吗？

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

当然有用，劳动仲裁就是干这个事的。最好收集一些你在那里工作过的证据，比如工作证、上岗证、工作服、工资表、考勤表等，有一两件就行，当然没有也不影响你去申请，只是以后会麻烦一点。然后就是去领仲裁申请书，记住单位的全称、地址、法人代表名字、电话号码，仔细填好以后带上自己的身份证复印件和上面说的那相关证据去就行了。

追问

我现在有工作证，等下个月10号发工资时再领取工资条以及打印一个月的考勤记录，这样可以吗？

追答

可以，有工作证就足够了。如果满意请采纳。

Answer 3

您好，按照劳动合同法的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立。而且试用期只能约定一次，不存在延长的可能性。如果试用期不符合录用条件，单位应当解除合同。未解除，则视为录用了。
可以申请仲裁，您需要提供双方存在劳动关系的证明。

Answer 4

深圳罗律师：

可要求单位支付双倍工资，需要提交证明你与单位存在事实劳动关系的证据，建议申请劳动仲裁。

Answer 5

提供能够证明劳动关系存在的证据。