我找领导说事,他说我一个普通员工直接找他,别人不知道是怎么回事,我...
他架子大。意思不要普通员工直接打扰他，而要层层上报。那你就向你的直接上司反应，解决不了再请你的上司带你去找领导。
怎么看待你的领导跳过你直接找你下属?
也有一种可能，可能是他想考验你的下属看他会怎么处理，毕竟越级这个行为在职场上是很严重的一种后果。他想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理，如果他背地里把这件事完成了完成的很好。老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事就会给你另一套处理方案。
...两个人一起完成某项工作,同事装作不知道,我有必要提醒她吗?_百度知 ...
如果你提醒她她没有反应，你也可以很大声的叫她的名字，说要开始收拾啦。没理由她在领导面前表积极，把活留给你一个人干。
职场上,如何与上级(特别是直接上级)进行有效沟通?
我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。如果不是这样，遇到脾气好的领导，他其实真的是在耐着性子听你说，而没耐心的领导会马上打断你，质问你的结论是什么，让你非常尴尬，这样的例子我见过太多，什么难堪的情形都有。3.多问几...
你给直接上司汇报工作他说做不了主,然后也没有明确结果怎么办...
一般来说,领导说做不了主,但又不明确表态是否可以做,有以下几种情况: 1,,领导不同意此事,认为有风险,不愿意为此承担责任,但是由于种种原因,他不愿意直接否定你,不表态,暗示你就此打住。 这种情况下,你就不要坚持,什么都不做,等待领导的明确指示,别给领导添乱。 2,领导知道你提的建议基本可行,但存在一定风险...
每次我做错事和上司闹矛盾之后,都是他先找我说话的,为什么
另外，你的上司也可能是想给你一个机会来解释你的立场或行动。他或她可能认为你有权表达自己的观点，而且如果你对某事感到不满或被误解，你有权进行解释。无论原因是什么，与上司的对话都是一个机会，可以就你们之间的分歧进行开诚布公的对话，以寻求理解、解决问题并恢复工作关系。记住，良好的沟通和...
...我什么工作也胜任不了到哪都是拖后腿,哎!怎么办??
首先，从你的描述来看，你很自卑，在你自己看来，你是一个一无是处的人！虽然有点鸡汤，但我还是想说：其实每个人都有优缺点的！那些让你看起来很完美的人，只不过是善于伪装，把自己的缺点藏得很好，而把自己的优点暴露出来而已！所以你第一步要做的就是：改变自己的心态，要认可自己！退一万步来...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
我跟领导闹矛盾,同事都不敢和我说话,我只能选择辞职吗?
不需要的，只要做好自己分内的工作就可以了，没有必要选择辞职。
领导告诉我,有事直接与他沟通,这是什么意思?
有问题的话，不要自己瞒着，不要自己一个着急，有些事情不是普通员工能解决了的，那就去找领导。领导给你说了有事情沟通，那就有可能有些事情你背着他做了，他知道了。或者是有些事情你做的根本就不行，领导觉得你自己有想法，需要沟通。
