只签订了试用合同，没签订劳动合同怎么要求赔偿？

Question

情况是这样的。2010年3月与公司签订了3个月的试用期合同，往后一直在公司工作，直到2011年3月才签订了正式合同。按照《劳动合同法》第八十三条所说，这个试用合同就算正式合同吗？试用期的工资与转正后的工资不一样，这个可以怎么要求赔偿呢？未签订劳动合同的二倍工资是从2010年8月开始算吗？

Answer 1

未签订劳动合同的双倍工资从7月开始算！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据以上规定，你看你签订正式合同的期限，有权要求公司按正式工资标准向你发放工资。
试用期合同不算正式合同。
未签劳动合同的期限，比方说，如果说公司只跟你签了一年的劳动合同，那么试用期不得超过一个月，那么从2010年5月就开始计算未签劳动合同的赔偿。

Answer 3

首先根据劳动法 签一年的劳动合同所签的试用期合同为一个月，如果是两年或则两年以上是不超过6个月的试用期。那么你可以向公司提起申诉，要求赔偿你在这期间的工资。至于双倍工资这要看你签的是几年的合同。

Answer 4

只签订了试用合同，就视为劳动合同。按劳动合同法的规定执行。包括赔偿。

追问

麻烦再看一下我的问题补充

追答

试用期的工资与转正后的工资不一样，这个可以怎么要求赔偿呢？如果你能够证明转正后的工资,那么应该补足差额。未签订劳动合同的二倍工资是从2010年7月开始算吗？是的。但是，你要咨询当地的社保部门，有没有时效1 年 的规定。

Answer 5

试用合同，虽然名称上如此，但内容条款若如劳动合同一样，照样被法律认定为劳动合同。在劳动法领域，没有试用合同制度。如此理解。

追问

麻烦再看一下我的问题补充

追答

你可以这么想，目前为止，工作了18个多月，只有3+6个月有合同，中间的9个月没有合同。那么单位便向你相当于8个月的工资作为对你的赔偿，因为没签订书面合同。

追问

谢谢~