【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，提供劳务者上下班途中受伤，如果雇主没有过错，不一定要承担赔偿责任。
劳务合同上下班途中受伤公司怎么处理
在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主（用人单位）应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担...
如果雇佣工人已结算工资路途出车祸是否跟雇主有责任?
你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。同时应当注意的，如果雇主与雇工之间存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》的规定，“职工在...
提供劳务者受害谁来承担赔偿责任
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
找人干农活上班路上受伤雇主有责任吗
1. 即使是临时雇佣的工人，但已经形成了实际的劳动雇佣关系。2. 雇主应当承担相应的赔偿责任。3. 如果临时工有过错，可以减轻雇主的责任。4. 但是，这类纠纷与劳动关系不同，提供劳务的人不能像劳动者那样因工作受伤而享有工伤保险待遇。5. 接受劳务的人也无法通过社会保险来分散用工风险。6. 发生事...
提供劳务时遇到下班失误摔伤该谁的责任
提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果是第三人侵权的，雇主赔偿后，可以向第三人进行追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权...
提供劳务者在去往工地途中遭受交通事故,民事责任怎样划分
劳务人员上下班途中遭遇车祸，算工伤吗，企业是否需承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
劳务关系受伤雇主是否要赔偿
劳务关系中，雇主是否需要对受伤雇员进行赔偿？答案是肯定的。个人与他人形成劳务关系时，提供劳务的一方如因劳务造成损害，接受劳务的一方需承担侵权责任。接受劳务一方承担赔偿责任后，若提供劳务者存在故意或重大过失，可向其追偿。当提供劳务者在劳务期间受伤，责任承担需视双方过错而定。若双方都存在过错...
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
1. 当雇员在提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。2. 如果雇员因提供劳务而对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。在某些情况下，雇主可以向有过错或重大过失的雇员追偿。3. 雇员在提供劳务时受到伤害，责任和赔偿将根据双方的过错程度来确定。4. 如果雇员在提供劳务期间受到第三方的侵权行为伤害...
工人出现意外雇主需要承担责任吗
工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：1、如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；2、如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。工人干活时防止受伤的措施如下：1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，...
请工人干活发生意外责任算谁的
1. 如果工人在为雇主工作时发生意外，责任通常由雇主承担。根据法律规定，雇主应当对雇员在工作中遭受的人身损害负责赔偿。2. 如果工人在提供服务的过程中造成他人受伤，雇主同样需要承担赔偿责任。如果有过错的被雇佣者，雇主可以减轻自己的赔偿责任。3. 如果意外是由与雇佣无关的第三方造成的，受伤的工人...
