关于参加工作时间的认定影响
本人07年工作，与单位有合同，但当时是本人自己交的社保，考入公务员后，单位说参加工作时间从单位缴社保开始算，这样之前自己缴有一年时间，请问对现在的工资和以后退休金有影响吗
我以后的退休金是从缴社保开始缴还是从参加工作时间（单位认定的时间）算起？
关于参加工作时间的认定影响
现在的工资是按你考入公务员时开始定职级工资。社保工龄从你交社保时算起，而退休工资是按你你个人养老保险的账户总额核算退休工资。自己交的一年时间，影响不大。
参加工作时间认定
法律分析：在个人的职业履历上，参加工作的时间是很重要的一项信息，参加工作的时间涉及到我们的工龄的计算，也涉及到一些职称的评定，一些公司的人事也根据这个时间来评估你的工作经验及能力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?
在认定"参加工作时间"时，重要的是全面核查相关证据，包括档案记录和实际工作情况，以防止错误或欺诈。参考资料来源包括新华网和人民网的相关报道，提醒我们在处理人事档案时要谨慎对待，确保信息的公正和客观。
人事档案中的“参加工作时间”是指什么,以什么证明为准?
在确定参加工作时间时，重点在于检查最早的入职记录是否被篡改或伪造。这包括核查档案中的审批文件，如干部档案中的参加工作审批材料和文书档案中的相关审批文件。同时，也会进行实地调查，确认个人是否确实如档案记载的那样在相关单位工作，排除“吃空饷”等可能性。在进行这些核实的过程中，档案的准确性是认...
参加工作时间如何认定
在职场中，参加工作时间是一个非常重要的概念。它不仅关系到员工的工龄、晋升、福利待遇等方面，还与企业的用工成本、社保缴纳等方面有关。因此，正确认定参加工作时间对于员工和企业都非常重要。那么，参加工作时间应该如何认定呢？一般来说，参加工作时间是指一个人正式开始从事劳动工作的时间。具体来说，...
参加工作时间如何认定
一、参加工作时间如何认定1、参加工作时间的认定标准是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
参加工作时间以什么为准
1. 参加工作时间是指个人开始正式工作的日期。这通常是在完成相关学习和培训后，真正投入到某项工作中的那一天。2. 对于大部分的工作场合，实际参加工作时间是与雇佣合同或者工作证明上的日期相关的。个人开始全职工作的那一天，便是参加工作的准确时间。这也是个人在公司的服务起始日期，一般会在雇佣合同...
认定工龄有什么用
从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。 三、事业单位工龄如何认定 退休日期是按生日计算，女满55，...
打工人看过来︱你们的参加工作时间是这样认定的
未满16岁开始工作的情况，根据《禁止使用童工规定》，在得到未成年人的父母或监护人的同意后，文艺和体育机构可以招募未满16岁的专业表演艺术家和运动员，根据相应的批准文件确认起始工作时间。未满18岁参军入伍者，工作时间应从官方批准其参军入伍的日期开始计算。对于参加工作时间是否能够认定为工龄时间，...
参加工作时间如何认定
法律分析：1、参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员...
