不会吧？你说合理？我是问合法不？
追答写错了，是合法，只要你签合同了就是合法的
追问劳动法给予公司罚款们权力了吗？
追答你以为国家什么都管啊，感觉你就是不服气，不服气自己当老板
追问你只是想告诉我你是老板？我肯定不服气没上班不计工就是凭什么让他扣三天工钱扣哪三天他能跟我说清吗？
政府还是可以信任的特别是在深圳政府还是管事的
呵呵
旷工扣3天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
公司旷工一天扣三天的规定合法吗
公司旷工一天扣三天的规定是否合法，需要综合考虑劳动法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度等多个因素。如果该规定违反国家法律法规或劳动合同的约定，或者扣薪的比例和数额不合理、程序不合法，那么该规定就是违法的。因此，公司在制定和执行旷工扣薪规定时，必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障...
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
1. 法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位扣除员工工资应当遵循合法、合理的原则。旷工一天扣除三天工资的做法，通常被视为不合法，因为这可能违反了劳动法关于劳动者获得劳动报酬的规定。2. 权利保护：如果劳动者因旷工被扣除了过多的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法...
旷工一天扣三天工资合法吗
【法律分析】：根据劳动法规定，劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法，通常情况下是不合法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当是实际损失，而不是简单地按天数倍增扣除工资...
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。法律分析旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工...
旷工一天扣两天工资合法吗
【法律分析】：通常情况下，扣除员工工资应当与员工的实际旷工天数相匹配。如果公司规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法律，员工有权获得其劳动对应的报酬，且工资扣除应当合理且符合法律规定。如果员工因旷工受到的处罚超出了其工资的合理部分，员工可以向劳动争议仲裁...
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天的工资是不合法的，如果你旷工一天，被单位扣了三天的工资，你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法...
旷工一天扣出勤3天工资可以告他吗
旷工一天扣三天工资，这在法律上被视为侵犯了劳动者应得的劳动报酬权，是违法的。依据《劳动法》第50条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠工资。员工工作一天应得一天工资，若缺勤一天，则公司有权不支付当天工资。然而，若公司规定扣取三天工资，实际上扣除了两天的工资，这...
旷工一天扣3天工资怎么办
综上所述：面对旷工一天被扣三天工资的情况，员工应首先了解公司规章制度和法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。在日后工作中，调整工作态度和行为，避免再次发生旷工情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2021旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天扣三天工资的做法并不符合法律法规。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，只扣除旷工当天的劳动报酬是合理且合法的。若员工因旷工给公司造成经济损失，可通过行政处罚或其他合法途径进行追偿。对于员工的旷工行为，公司有权通过规章制度进行...
