社保基数 与 基本工资

Question

社保基数与基本工资是不同的，许多公司五险一金都是按本市最低标准缴纳的。
我想知道这样合不合法？
你们的公司都是以什么标准缴纳的？
我面试了许多公司都是这样：
比如基本工资4000，社保基数只有不到2000。
我还想知道是把钱用于社保好，还是拿到自己手里好：
比如有两个公司，基本工资都是4000，但是一个公司社保基数是2000，一个是4000，前者拿到手里的钱多，后者拿到手里的钱少，但是后者公司实际为员工出的钱多。

Answer 1

公司为了节约成本，绝大多数都是按照当地的最低标准进行缴纳，这样是合法的。不同的公司是按照不同的标准的来进行缴纳的。国家有规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要给员工缴纳社保，否则违法。社保是最基本的保障，是很有必要参加的，社保缴纳的基数当然是越高越好了，将来你领取的钱就越多。

追问

有人说社保基数太高拿到手里面的钱不多，到了退休后实际上也不会按“多缴多退”的方式返还，是这样吗？
因为公积金和社保是分开的，那按一般来说，社保基数为1700，公积金的基数是不是也是1700？

追答

社保基数高，你个人缴纳的部分就多了，那你拿到手的钱当然就少了。个人缴纳的钱，是全部进入你社保的个人账户，你缴的多，将来自然是领的多了。公积金的基数是不是社保基数一样，这点不太清楚。公积金的缴纳比例是在5---12%之间，单位自行选择。

追问

哦 是这样啊 谢谢。。

Answer 2

社保基数，我们公司的是按照这个城市的社会保障局给的一个保底数交的，也就是你说的最低缴纳标准，比方说社保局统计的缴纳社保最低工资为1638.75，你缴纳的比例最低为这个数。现在的公司对于一般员工大多数是按社保局给的保底标准交的，这样是合法的。因为是按照他们的标准交的，如果说你希望多缴纳，按照基本工资，那只有和公司协商，但是最高也有封顶的。
缴纳后当然对你有好处啊，你缴纳的只占8%，而公司给你缴纳的占20%。
比方你的保底工资为1700.你缴纳136，而公司缴纳340.这样你每月缴纳的社会保险金为476元，等于公司给你交了340元啊

追问

很专业！
有人说社保基数太高拿到手里面的钱不多，到了退休后实际上也不会按“多缴多退”的方式返还，是这样吗？

Answer 3

合法 只要不低于最低缴纳基数就可以
缴纳基数高 退休后的退休工资多 缴纳基数低 退休后的退休工资低 呵呵

Answer 4

1，虽不合法，但现状就是这样，没人管。

2，和你说的一样，大多数企业都是按最低基数缴的，但一些国有企业按工资标准缴费。

3，要看前者多拿多少，一般是后者对参保职工有利。

Answer 5

1，按最低标准不合法，应当按上年的月均工资为基数
2，法定是按上年月工资为基数缴纳，新入职按第一个月工资为基数
缴纳的基数越高，年限越长，将来的养老金会越多，单位按最低标准缴纳，是为了少缴保费，其实对员工并不利