关于管培生的前途
求助： 本人已有一年多的工作经验，今年进了一个金融行业外企500强的管培生项目，目的是想更多的了解下实际业务操作。未进来前HR介绍说是在三个核心部门轮岗，每次6个月+三次海外培训，进来后却变成了各种轮岗，每次最多两三个月，短则十几天+ 两次海外培训（共一年半的时间，结束后定岗）。此外要签两年的服务协议，否则支付几万美金的违约金。特向各位大神和有经验的人士求助，这种短期的轮岗有意义吗？各个条线都走马观花的过一遍对之后的职业生涯会有帮助吗？其实去了几天，觉得企业文化，同事等都挺好，只是这个项目安排。。。一年半之后人都老了还没有一个专业上的较扎实的知识肿么办？
请各位给个建议，要不要及早走人呢？
公司也没有提管理岗位的事情，只是说培训期过后会根据公司空缺岗位定岗。我比较害怕的是培训过后喜欢的岗位争取不上，因为轮岗周期只有两个月的话学到的专业知识有限。谢谢你的回答
爱思益求职需要和大家明确的是：
并不是所有人都能走到管理层。
管培生项目也有淘汰率，一般只有30%的人才能进入管理层，大多人会在轮岗之后被分配到普通岗位。这样的风险你一定要提前了解
还有不少应届生在爱思益社群说当上了管培生之后才发现，所谓的“轮岗制度”不过就是“一块砖，哪里需要哪里搬“，根本无法保证工作内容的稳定性。一年之后，你可能连自己做的究竟是什么都不知道。
所以现在无论你是拿到了管培生Offer，还是想要找管培生工作，都要擦亮眼睛
管培生：管理培训生的简称
管培生有前途吗
管培生有前途，实力不错，学习能力强，前景看好。管培生进入公司，资源丰富，受公司重视，但需极高个人要求，具备强大引导能力才能成为专业人员。对快速成长和有抱负的中小企业而言，管理培训生制度意义重大。它能增强企业对潜力领导人才的吸引力，并培养顶尖领导者，保持竞争优势。中小企业通过管理培训生制度...
管培生有前途吗
管培生有前途，因为管培生拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，发展前景还是相当好的。管培生进入公司之后，资源有很多，而且会受到公司的重点关注，但是对于个人的要求比较高，必须有非常强的引导能力，才能够成为这样的专业人员。而且管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。管理...
泰隆银行管培生有前途吗
泰隆银行通过其管培生计划，为员工提供了成长的土壤。管培生不仅能够获得职业晋升的机会，还能在银行内部建立起自己的职业路径。对于希望在金融领域发展的年轻人来说，泰隆银行的管培生计划无疑是一个极具吸引力的起点。
销售管培生有前途吗
销售管培生有前途，对于一个人的前途，一个人的成长有着非常好处而且有利于企业的管理人才储备。管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领...
京东管培生有前途吗
有前途。京东是一家快速发展的电商企业，在互联网行业发挥着重要的作用。作为一名京东管培生，可以接触到公司内各个部门和业务，有机会学习和掌握多个领域的知识，拓展自己的技能和眼界。此外，京东注重做好员工培训和发展，提供多种晋升和发展路径，给予员工广阔的发展空间和机会。虽然互联网行业竞争激烈，...
银行管培生待遇怎么样?有没有前途?
银行管培生的待遇相对较好，且有较大的发展前途。银行管培生的薪资普遍高于同期招聘的其他应届生。具体来说，不同银行、不同岗位的管培生薪资存在差异。例如，某大型国有银行总行的金融科技部，业务分析岗的年薪总包可达24万，软件开发和技术岗则在25万至28万之间，而管培生项目总包年薪更是高达30万。此...
管理培训生有前途吗
管理培训生职位具有广阔的发展前景。这个职位主要涉及管理知识、管理技能和职业态度的培养。管理培训领域涵盖多种类型，包括人力资源管理培训、生产管理培训等。人力资源管理培训进一步细分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。企业通常会聘请管理顾问或专业管理咨询公司为其提供内训服务。
银行分行管培生有前途吗
作为中国最大的银行之一，建行提供了广阔的发展机会，管培生有机会参与各类业务、项目和岗位轮岗，拓宽自身的发展方向和机会。这些机会不仅帮助他们更好地了解银行业务，还为他们提供了更多的职业选择和发展空间。综上所述，作为建行的管培生，不仅可以获得专业的培训和丰富的经验，还有广阔的职业发展平台和...
管培生发展前景怎么样
管培生的前景较好。尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势,管培生能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。管培生一般指管理培训生。管理培训生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 抢首...
管培生的发展前途怎么样?
管培生的发展前途取决于两个方向：第一是公司的投入。公司是真的投入培养，还是借着管培生的名义来做个噱头，这个影响很重大，会直接影响最后的成材率。第二是个人的学习能力。所有的成才最后看的还是自己，公司的培养和培训只是一个学习的渠道，你用好了就对自己有帮助，你用不好别人培训再多对你也是...
