N指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
N+1：+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
按N+1补偿，情形：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本回答被提问者和网友采纳
什么情况下公司要赔偿n+1
当公司解雇员工时，如果未提前通知员工或者未按照法定程序进行解雇，就需要支付n+1的赔偿金。具体来说，n代表员工在公司工作的年限，1代表未提前通知的一个月工资。所以，n+1赔偿就是指，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付一个月的工资作为未提前通知的赔偿。综上所...
公司倒闭n+1赔偿怎么算
法律分析：公司倒闭赔偿按照合同法是按照工作年限赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的...
工厂倒闭在什么情况下赔偿n+1
N指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N+1：+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
新劳动法说的N+1赔偿是什么意思
1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。
公司倒闭要赔偿n+1吗
公司倒闭时是否需要赔偿n+1取决于公司的财务状况、当地法律法规以及员工的具体情况。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
什么情况n+1赔偿
n+1赔偿情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动...
什么情况经济赔偿n+1
在以下情况下，用人单位可能需要按照“N+1”的规定对劳动者进行经济赔偿：1. 若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作或接受用人单位安排的其他工作。2. 当劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作时。3. 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
公司倒闭n+1赔偿怎么算
公司倒闭n+1赔偿计算方法，具体如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...
工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1
先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是N+1。根据《劳动合同法》第四十一条、有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
劳动法赔偿n+1是什么意思
劳动法赔偿N+1是指，在用人单位解除劳动关系时，按照劳动者在本单位的工作年限和一个月工资的标准来支付经济补偿。这是一种在特定情况下，保障劳动者权益的做法。具体来说，N代表的是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年，就补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作...
