当事人在某饭店工作了了一年多.当事人在工作期间患上了精神分裂症,患病前该饭店没有给其买社保事后才买

Question

以致所有费用无法报销.还有医疗期的问题.【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”这里面的医疗期是怎么算的.还有医疗期工资是不是要发放了

Answer 1

这个“医疗期”是根据病情定的，在这期间发放工资不能低于当地最低工资标准。祝您新年好运！

Answer 2

医疗期，要按劳动局来决定的
一般是请当地的大医院，来做鉴定的

医疗期间，工资就按出事前的工资正常发放的

没有买社保是公司的问题
所有医疗费用由公司来承担的

Answer 3

医疗期内要支付病假工资，不低于当地月最低工资标准即可，医疗期根据你在饭店的工作年限来计算的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。特殊疾病延长医疗期，当事人要先满足在本单位工作20年以上的条件，他显然不满足的。精神分裂症急性发作住院1到3个月即可，长期住院对病人弊大于利，后续的心理治疗和药物治疗更加重要，治疗得当，患者可以痊愈的。具体可以私下交流。

追问

我说的并不是延长医疗期,是说患上精神病的患者的医疗期是多长

追答

患上精神病的患者的医疗期和其他疾病相同。

Answer 4

是的！《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

Answer 5

根据《社会保险法》等法律的规定，医疗期延长需要特殊程序
另外，医疗期是要支付工资的。
纵横法律网 陆建飞律师

Answer 6

做任务撸过