工作中患上精神分裂症,可以要求厂方负责治疗费么
湖南籍女子张某,在广东某手袋厂工作,该厂劳动强度极大,每天工作12小时以上.某天,张某由于上班迟到,被其领班辱骂,整日闷闷不乐,三天后上班期间,突然晕倒,醒来后开始说胡话,厂方没有采取任何措施,几天后,张某病情加重,只好通知其家属前来送到医院就诊,诊断结果为精神分裂症...治疗一月无果后,厂方以其病情好转为由强行要求张某出院...其亲属无奈只好把其接回湖南老家治疗,其母李某亲眼见到女儿的病情,三天滴水未进...第三天也开始说胡话..一个家庭从此毁了..张某父亲几天时间头发全白了...其祖父母也整日以泪洗面..(张某父母家族中从来没有人有过精神病史)....
我想问的是:这种情况是否可以要求厂方负责今后张某和李某的治疗费用..还有其父在广东照顾张某那一个月的误工费...有没有可能要求赔偿其家属的精神损失费...如果可以 有什么程序要走么..是直接起诉 还是要到什么部门做鉴定之类的么...
在工作期间得了精神分裂症,现在医院住着,(工作五年用人单位没签合同未...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
工作压力导致精神分裂症可以向工作单位索赔吗?
您好，这很难要求单位承担责任，因为很难证明精神分裂与工作的影响力等因素。如今，没有相关的法律规定这种情况下企业需要承担责任,如果有医保的话,冶疗时可报销相应的费用。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
正常工作六年的职工,突然在公司患精神分裂该如何赔偿?
这不属于工伤，不能按工伤的规定赔偿和处理。这应该按照劳动者患病的规定处理。首先，劳动者可以享受医疗期，具体根据其工作年限来定医疗期的长短，在本企业工作六年多，医疗期为6个月。医疗期内，享有病假工资，至少为最低工资的80%。其次，医疗期满后，如果他不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
员工在外派出差期间患精神分裂症,企业是否可以辞退员工?是否需要对员 ...
如果属于工伤，并且在工伤治疗期内，单位不能够辞退员工，所以你最好先申请工伤认定，只有认定为工伤，你才能够得到相应的赔偿。以下为工伤认定程序：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。...
工作中患上精神分裂症,可以要求厂方负责治疗费么
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定：职工医疗期满，应当由当地劳动鉴定委员会鉴定，鉴定后按照鉴定结论做相关的处理。
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
我儿子未满16岁,在厂里工作四个月,发生了精神分裂症做和赔偿。
全部由使用童工的单位或者个人承担。违反禁止使用童工规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
...了了一年多.当事人在工作期间患上了精神分裂症,患病前该饭店没有...
这个“医疗期”是根据病情定的，在这期间发放工资不能低于当地最低工资标准。祝您新年好运！
对于职工成为了精神分裂的病人,怎么办?
停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》国务院令第87号第20条规定，农民工非因工死亡的（含因病死亡），由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属...
我老婆是精神分裂症,在村委会犯病被派出所,派出所把我老婆送去医院治疗...
医药费当然应该你出的，1、根据《婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。”所谓“夫妻间有互相扶养的义务”，是指夫妻关系存续期间，夫妻双方在生活上互相照应，在经济上互相供养，在精神上互为支柱。扶养责任的承担，既是...
