像学术组织 行业协会都是属于社会团体的啊
有人了解社会团体这种单位待遇怎么样?关于工资 福利啥的 能不能详细...
待遇要看这个社会团体的经营状况，目前国内发展的好的还是少数，省级以上一般都有还可以。好不好你可以看它做的活动多不多，一般社会团体工资不好，活动补贴会有不少。一些有自己培训学校的协会，收益还是不错的。福利基本参照事业单位来的。待遇好不好其实最关键的还是要看你的领导 ...
...待遇 工作 压力 发展等比较?详细一点 呆过的说 没呆过的就别说了...
所以待遇很不好说,就说省级公司甚至总部,如果是效益最好的省级或总部公司,才进去的新人应该和华为的新人差不多,如果是普通甚至效益比较差的省级公司,收入可能华为的一半甚至不到。如果2,3线城市,收入会更低,不推荐去了。联通的话我就简单提一下就行了,现在三个运营商,最不被看好的就是联通。当初大家都觉得3G...
西安504所待遇怎么样?为什么有人说很好,贴吧里却有人说差的不行呢?
在这里能得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我...
怎么谈薪水比较合适
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
薪酬待遇应该怎么谈
薪酬待遇应该怎么谈 篇1 方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式,有助于上、下级间的有效沟通,从而降低了人员管理的风险。 TIPS:这种老板不怕你吵着闹着要加薪,他们只怕你是无理...
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
以前单位给了非常好的待遇,该回去上班吗?
第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。 但是无论如何你可以获得一个...
