一个很复杂的劳动关系的问题，请大家都来帮忙看看．如果有懂的多给点意见．谢谢！！

Question

我2009年12月进入汕头A公司上班(负责重庆地区的工作，工作地为重庆)，公司一直没给签合同，也没有买保险．2011年1月，公司说可以买保险，但1－3月没买(有以工资的形式补偿公司应缴纳的那部分，没有医保)，4月开始有扣个人就缴纳的保险金，2011年9月1日，公司要求我与B公司签立了一份1年期的劳动合同(为了吃饭没办法)，工作单位为重庆办事处，工作地址为重庆，(但实际还是为A公司服务，工作内容与性质不变)．2012年1月11日，A公司发出知道，说要于15日前撤消重庆办事处，要求所有人员去成都上班．我们几个同事都不去，老板坚持意见不变(根本就没有安排去成都的事宜，摆明了想让我们主动辞职)．我现在想去重庆进行劳动仲裁，想问：
1．进A公司21月未签劳动合同，劳动法说已成事实劳动关系，可以算是无期限劳动合同，一人只能与一家公司签立劳动合同，那我与B公司的合同是否有效？
2.因为我现在手里的合同是B公司的(A公司是老总自己的，B公司老板好象有股份)，我要去劳动仲裁的话可以告A公司吗？(或我该以哪个公司为主体进行仲裁)
3．我应该向哪家公司要求那2．5个月的补偿金？可以拿到吗？(如果B公司的合同有效，我能让它给这2.5个月的补偿金吗)
4.可以同时向A公司要求从2009年12月到2011年8月这21个月的未签合同的双倍赔偿金吗？
5.我在网上看到要有合同才可以买社保的，就算B合同有效也是也是2011年9月以后才能买社保，我可以同时申请公司补偿从进公司到2011年9月前的那些社保金吗？
有点纠结，请大家多多帮助
如果我能证明我一直都是只为A公司服务的，那里与B公司签定的合同是否可以变为无效合同？(除了合同，我与B公司其实一点关系与合作都没有）
我回A公司开年会的照片可以当作证据吗？上面的A公司的明显名称＼LOGO和会议主题(A公司销售年会),还有就是每年通知回A公司总部开会的通知都有我的名称，这个能当证据吗？

Answer 1

1．进A公司21月未签劳动合同，劳动法说已成事实劳动关系，可以算是无期限劳动合同，一人只能与一家公司签立劳动合同，那我与B公司的合同是否有效？'可以算是无期限劳动合同'仍然需要你提出的，不提不算。
2.因为我现在手里的合同是B公司的(A公司是老总自己的，B公司老板好象有股份)，我要去劳动仲裁的话可以告A公司吗？可以把A公司作为仲裁对象。
3．我应该向哪家公司要求那2．5个月的补偿金？可以拿到吗？(如果B公司的合同有效，我能让它给这2.5个月的补偿金吗)。A公司。
4.可以同时向A公司要求从2009年12月到2011年8月这21个月的未签合同的双倍赔偿金吗？看当地的仲裁意见，你可以提出，但是有思想准备，可能有3-4个月的工资。
5.我在网上看到要有合同才可以买社保的，就算B合同有效也是也是2011年9月以后才能买社保，我可以同时申请公司补偿从进公司到2011年9月前的那些社保金吗？只可以要求A公司补缴你的社保费。

如果我能证明我一直都是只为A公司服务的，那里与B公司签定的合同是否可以变为无效合同？(除了合同，我与B公司其实一点关系与合作都没有）换一种说法，与B公司签定的合同其实就是与A公司签定的。

我回A公司开年会的照片可以当作证据吗？上面的A公司的明显名称＼LOGO和会议主题(A公司销售年会),还有就是每年通知回A公司总部开会的通知都有我的名称，这个能当证据吗？可以。当然，事实是越多越有利。比如，‘2011年9月1日，A公司要求我与B公司签立了一份1年期的劳动合同’、‘A公司发出知道，说要于15日前撤消重庆办事处’、你的工资是A公司发放的记录等书面证据。
祝好运。

Answer 2

1.在A公司工作21个月，已经构成事实劳动关系，公司未签订劳动合同，这个是可以告公司的，需要搜集在A公司工作的一些证据：工作证、工资条、其他你在公司工作的有力证据都可以。工作这么长时间没有交保险也是可以告的。另外入职这么久没缴纳保险，随便告。
B公司的合同也是有效的吧。
2.可以告，原因方法同上。
3.如果是被B公司辞退，B需要向你支付2倍的工资。
4.告A公司的话，赔偿应该会多一些，而且A公司肯定要被罚款的。
5.可以