企业违反劳动法，每天上班十一个小时，最多十二个半，加班没有加班工资，一个月不放假，去镇劳动局举报有

Question

企业违反劳动法，每天上班十一个小时，最多十二个半，加班没有加班工资，一个月不放假，去镇劳动局举报有用吗？是个超过两百人的玩具厂

Answer 1

员工每天正常工作时间为八小时，剩余时间为加班时间，周末一天为加班时间十一个半小时。在不知道员工底薪的情况下是无法计算工资金额的。但是可以计算出加班时间，员工正常加班时间为17.5小时，休息日加班时间为11.5小时。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

追问

每个月扣除养老保险不足2900，如果算了加班工资，那么底薪低于法律规定，这样的情况持续了十多年，去劳动局有用吗？