改掉底层思维首先应该对底层思维有一个认识,到底什么是底层思维,其实底层思维这4个字一直被大家诟病着,也被大家一直误解着,有些人先入为主的认为底层思维就等于穷人思维,是限制人发展的一些负面的思维,其实不是这样的。
如果把思维分成层次,底层思维可以看成是基础思维,也就是我们在盖楼的时候地基的部分,所以这部分思维也是非常重要的,是不可或缺的,而那些需要改变底层思维的人往往都是心里有很大自卑的人,他们认为自己是底层思维,所以不够优秀,因此要改掉这种思维,这是一种自卑且对号入座的表现。
我的观点是,底层思维是思维当中不可缺少的一部分,也是根基,这就像是一个思维的脚手架,没有这个框架你是不知道如何去思考的,因此没有必要去改正,我个人觉得底层思维主要分为两个,第一就是归纳法,第二就是演绎法,这两种思维方式是我们最常用的,也是我们思维大厦中最底层的,其中归纳法应用范围最为广泛,在生活当中我们使用了99%,而只有1%的思考是在运用演绎法思维,这两种思维方式无论是在工作中还是在生活中都是非常重要的,理应去好好练习的,而不是去摒弃这两种思维,因此希望那些鸡汤大师们,不要把底层思维和穷人思维绑在一起来售卖,这是混淆视听的,也让人听了笑话。
但不论怎么说思路决定出路这句话是没错的,思维决定了人的行为,行为决定了结果,一个人有什么样的思维决定了他能够走什么样的路,有一个开放头脑,勇于接受新事物,能够对接新时代的潮流,这是我们应该有的思维方式。
思维底层混乱是什么意思?
9. 解决底层混乱的思维方式的最好方法是训练自己的思维能力。10. 这可能是通过持续的学习、培训和实践来实现的。11. 建立目标和制定计划也可以帮助减少思维的混乱。12. 从而帮助我们更好地实现工作和生活中的目标。13. 最后,避免分心,减少压力和焦虑也能够提高思维的效率和清晰度。
很多聪明的人,如何做到突破社会最底层?
第一,聪明的人能够静下心来。许多人看似忙碌,但实际上没有成效。这些人从未思考过自己为何忙碌。那些能够从底层突围而出的人,外表看似平静,但大脑却在深思熟虑。他们会仔细考虑所有情况,包括细节和成败的关键点。这些人是静下心来、思维周密的人。第二,聪明的人懂得和气生财。这不仅仅是合作共赢...
如何改掉底层思维?
底层思维主要包括两种方式:归纳法和演绎法。这两种思维方式是我们日常思考的基础,不应被摒弃。归纳法在日常生活中应用极为广泛,而演绎法虽然使用较少,同样重要。两种思维方式都对工作和生活产生深远影响,应当被重视和练习。因此,提倡思维多样性而非单一的底层思维模式是必要的。不应将底层思维与负面标签...
打工真的是底层人唯一的出路吗?
1.创业:创业是一个可以使人摆脱底层身份的途径。通过创业,你可以运营自己的业务,实现经济独立和财务成功。2.教育:通过接受高等教育,你可以获取专业知识和技能,提高自己的竞争力。教育可以打开许多职业发展的机会,包括专业领域的工作和研究。3.自我提升:通过自我学习和不断提升技能,你可以增加自己的...
底层人如何从底层杀出?
作为初入社会的底层杀岀的人性备忘录:1、既然参与竞争,就不要同情弱者。2、先给别人好处,再说出你的需求。3、没有人能抵挡利益的诱惑。如果有,那就是因为利益不够大。4、不要对任何人有过度的期待,人走茶凉才是人际关系的常态。5、不要在蠢人面前自嘲,他会当真。6、不要抱怨任何人给你带来...
很多聪明的人,如何做到突破社会最底层?
第四、聪明的人,能从底层突围出来的人,他肯定是思想和行动都很积极的人。不能从底层突围出来的人,要么就是想的多,做的少,行动力非常差,要么就是只会低头做,从来都不抬头思考。不会在意鸡毛蒜皮的小事。我们很多人往往看待事物只是看到了表象,而他们却拥有看透本质的能力。碰到任何事,都能很...
想要成为人上人,需要避免哪三个“底层思维”?
第一,不要遇到一点挫折就喊放弃。第二,不要不经过大脑就随意跟风别人。第三,不要光说不做,干喊口号。以上三点都是底层思维的人最常念的口号,如果你是一个不甘于停留在底层的人,那么你一定不要有以上这三点思想!
如何从一个社会最底层奋斗到社会中层以至于高层呢?
1、想从底层走向高层,首先必须具备技能,其次,是你处事的能力。技能可以保证你有固定的收入,但不能保证你可以从底层走向高层。;处事能力才是帮你从底层走向高层的关键。很多人在才能这方面有一个误区,认为自己能力强,就可以有傲气,别人就该谦让自己。可现实的职场却不是这样。真实的职场是,如果你...
生活中,想要从底层逆袭,需要改变哪些穷人思维?
1.害怕风险,只拿死工资 底层思维,害怕风险,只拿死工资,这点我特有感触。因为我身边,有的亲戚朋友也是这样,宁愿把钱放银行卡里,无任何利息,也不愿意拿一部分,去做投资理财,基金理财也拒绝。哪怕你和她们好好交流,各种利弊分析,也无法改变她们的思维认知。每天就守着自己的死工资,从来不想...
底层思维与解决方案
28:意见分歧:一方面来自个人利益不同,一方面来自思维方式不同。如果是前者,需要摆平或追加奖惩激励,把个人利益和整体目标相统一,这是正常的调整。对于思维方式不一样的人,首先明白他们认知偏差,并非本意,其次考虑多从可能性;再者反复之前步骤,以达成统一。人们往往不这么做,是因为自认为表达很清楚...