在背后说人坏话，是最无能的表现。你知道了，要么跟老板推心置腹地谈一谈，要么算好工钱拜拜。
我是店长,老板趁我不在跟员工说我不好,该怎么做?
毕竟老板没当面说你不好，你就当不知道，继续做你该做的事情，如果有一天老板当你面说你不好，那么你就辞职不干了，再去上别的地方应聘，毕竟你已经有了工作经验
领导经常在老板面前扭曲员工不好,该怎么办
领导在老板面前说员工坏话，这是领导想踩着员工抬高自己。如果是“经常”老板也是会有想法的。作为员工一般不容易接近老板，即便接近了直接说领导坏话也不好。员工最好的办法是认认真真地做好自己的本职工作，别出纰漏，提高自己水平，慢慢地是金子总会发光的。
领导总在其他同事跟前说你的坏话,这种情况你会怎么做?
① 看看领导的优点 作为一个员工说人坏话本身就是素质不佳的表现，而作为一个领导也这样做当然更不可取，不过人在屋檐下先学会低头，既然他对每个人都是如此的话，反而不是什么大事了，最怕的是这说你的坏话，而不说别人的话，把这等同于否认了你。要看看领导有没有什么优势或优点，这种优势有优点...
领导认为我做得不够好,该怎么挽救,才不会被辞退?
发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的能力。不管老板在背后是对是错，他是对还是错都无关紧要。你不能把他的办公室门踢开，然后指着他的鼻子。在成人世界里，只有一件事很重要：如何解决问题。在工作场所，最重要的两件事是你的行为举止和你所做的事情。世俗意味着成为一个人...
辞职了,我是店长,我就趁着以后不在这里做了,有个自己不喜欢的老找我麻 ...
照常做完每日的工作，找个有能力的，或者人品好的去接你的班。以前有矛盾，要走了，就放下面子和好，免得在背后说你，和好了，反而会说你好。
我是店长,活我全干就没事,要求严了就全烦我,公司领导还挤着我,上挤下...
店长不是干活的店长，是领导人的，想想办法，拉拢骨干，打击小部分，在他们之中掺沙子，和他们关系都搞好，在他们之间以制造矛盾，让别人有事都找你诉说。公司领导是给你压力，做好了，你看他们能说什么，只能表扬和奖励。没有这此能力，就不干店长，当个小头目没有能力很受罪，还不如做个能干的职...
工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该怎么办?
1、凡事亲力亲为的老板 这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。2、不守承诺的老板 很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是...
老板涉嫌侮辱你的人格,你会辞职吗?
你不尊重我，那么我也没有必要迁就你。当然了，你可以找能够忍受你辱骂人的员工，但是这个员工肯定不会是我。而且我也认为这种老板肯定也不会长久，倒闭也是早晚的事。辞职才是最好的止损方式。当然了，还有一种情况下我不会辞职。那就是工资让我非常的满意，毕竟现在还是一个金钱社会，当工资特别特别...
老板辱骂员工,员工如何回复?
老板娘：你能干就干，不能干赶紧滚。我当时就脱了围裙：我不干了，工钱我也不要了，你这店早晚黄！也就三个月左右吧，那店确实黄了，也不知道是真被我说中了，还是老板娘不积德搞的。我想表达的是，当你在这份工作中真的是受到了侮辱，并且这个班也不是非上不可的情况下，辞职或许是最好的...
最近领导故意挑我的问题,想让我自动离职,该如何应对呢?
因此，我有以下几点看法想要与大家分享:一、与老板协商 既然老板有意针对自己，那么一定是自己哪里没有做好，没有达到老板预期的要求，否则老板何必要来挖苦员工呢？所以我们要找到一个合适的机会与老板谈判，看一看究竟是怎样的一个问题，然后再提出来解决，否则在这样的工作中一直干下去，不仅自己心情不...
