泰勒法约尔韦伯思想有哪些异同点及启示？

Question

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Answer 1

泰勒、法约尔、韦伯的思想有以下几点异同点：
泰罗的思想主要包括科学管理和标准化管理，他认为科学管理可以提高生产效率，而标准化管理则可以减少不必要的浪费。韦伯则强调组织中的科层结构和规则，他认为科层结构可以提高组织的效率和稳定性。法约尔则关注的是组织的整体性和管理者的职责，他认为管理者的职责是维护组织的稳定和发展，并确保组织的各个部分相互协调。
这三位思想家的思想有以下几点启示：
1. 他们都关注了组织的效率和稳定性，因此，管理者应该注重提高组织的效率和稳定性。
2. 他们都在思考如何更好地管理组织，因此，管理者应该注重如何更好地管理组织。
3. 他们都关注了组织的各个部分之间的协调，因此，管理者应该注重组织各个部分之间的协调。
希望以上信息对您有所帮助。

Answer 2

科学管理时期，另外三个代表人物是泰勒、法约尔和韦伯，泰勒是美国的效率工程师，被称为“科学管理之父”，法约尔被称为“行政管理之父”，韦伯被称为“组织理论之父”。

Answer 3

亨利·法约尔(Henri Fayol，1841（辛丑年）—1925（乙丑年）)，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
法约尔与泰勒的管理思想异同点：
1、法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。
泰勒认为，管理就是计划、组织、领导、控制。
2、法约尔与泰罗一样同属于管理学派，泰罗的理论侧重于在工厂中提高劳动生产率的问题，而法约尔则侧重于高层管理理论，他们的理论互为补充。
3、法约尔与泰勒的管理思想都是为了更好地实施管理活动，为组织和企业实现利益最大化。
4、法约尔强调管理人员的能力的和管理人员的个人素质；泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段，其重点在于优化工序作业。