我之前跟老板谈好了 做到过年 结工资走人 但是今天他又说 要我过完年再过来上班
我10-28递辞职信，按规矩是提前一个月递辞职信 ，照理说我11-28就可以走了，但是他十一月中才开始招人，虽然有人来应聘，但是不是他觉得人家不好，就是人家嫌他给的工资低，要不就是觉得工作不好 ，所以一直到11-28都没招到人，然后跟我说 让我再等等 公司缺人 等招到人再走 ，我觉得自己那时候也没什么事 就答应了，然后确定的是过年结清走人 ，现在又说要我初八来上班 ，但是我已经是出于人情方面才继续待在这里的。如果他还是要求我年后上班，我该怎么办？
从这种情况来看，如果是因为待遇问题离职，领导对你的待遇有许诺，说明还是希望你留的。
但是要注意许诺的要兑现，不兑现或者折半兑现都是不靠谱的领导。
如果因为待遇，个人发展，感情，地域等问题离职，领导又没有许诺待遇或良好的发展环境，建议你坚决点，和领导摆明态度。
领导看你态度坚决，就不会再说什么啦。
另外，从你描述来看，我认为
1.领导不是真心留你，
2.待遇问题应该没有说改善或说明显改善，并落实到实际上
3.可能你技术上有点擅长，让你留下来把其他人搞不定的搞定，但是有不明说。说白了，就是拖着你。
4.领导不是那种有魄力的人。又不兑现待遇等实质内容，这样的领导早晚你都会离职的。追问
他是很不靠谱啊
像我同事 来的时候说试用期1200 期满1500
结果最后只给1400 还说是我们弄错了
待遇方面的确有问题 这里也确实没有什么发展空间 而且工作很不正常 他甚至让我做跟公司工作完全不搭边的事 他朋友的公司的事也要我做
呵呵，和我猜的一样。
这样，年底了，你找公司领导谈清楚。
找个合适的理由，说的态度坚决点。不要让他觉得你有点犹豫，或又同情领导。
对你的发展不利，拖下去，工资，技术，发展空间都没有。
早走早发展。
这样的领导，呵呵，不值得你这样。太窝心啦。
估计你知道的还只是一点点。
记住一条：态度明确，坚决。
和他谈，就要求放假前说清楚。年后办离职手续。如果现在三四天也可以办好手续，可以要求现在办离职手续。
理由：可以说回家发展，或感情问题，地域问题等。
可以看公司的员工手册，合同等，再咨询下相关劳动法或仲裁的。不行就提这个。
当然了，这是最后的手段。一般领导都不会拖到这样的。
坚决点：离职。对你好。
我就是不想弄到劳动仲裁 毕竟闹僵了也不好 连隔壁公司的都说我是在这个位置上做得最久的
好吧 我就是心软 而且习惯为别人想
但是就是没有好借口也不会撒谎 才被他踩住
没有员工手册 没签合同 有个公司制度 但是没什么效力
就是个小公司 我都觉得老板好无赖的
我再加一条追问要付金币了 赚金币去 等会过来
你可以用评论啊。用评论就不需要金币了。你又匿名提问，匿名提问也要扣金币或财富值的。
呵呵
1.公司领导这么对待周围的同事
2.公司领导对你这样
3.你明明意识到待下去没有钱，没有发展（技术和职位的）
为什么还心软呢？为什么还替他着想?
估计你也是刚毕业没多久吧，处于知识如饥似渴的阶段吧？
现在不是刚好过年了么？新年翻过新的篇章。
就说感情问题，地域问题，自己发展问题，或说结婚，或说父母在家找好工作了，年后上班呢等这几个理由都可以的，坚决点，表明态度即可。
不能让他觉得你还心存内疚。没签合同，你为啥还干啊，好歹有个保障啊。
万一公司跨了，老板跑了，都没得补偿的。
新年新气象，就说过年了，要回家发展或结婚，或父母给找了公务员，什么局上班。已经订好了，坚决点辞职。
只有自己态度坚决了，找他谈了，才知道结果。
如果还不行，大不了不要半个月工资。当然了，可能要看下你年终奖多少，什么时候发。
看这样子，他应该是想留你，不知他有没有说年后加工资， 如果你找到了工作、工资也已经结清了，那就没必要一直呆在那儿，毕竟你已经向他提出辞职了。
这只是个人意见，至于到底要如何做，还得你自己结合具体实际情况而定。
祝你好运！龙年顺利！追问
没找工作 家里打算让我找更近的 但是还没决定 工资没结清
追答那 我觉得你得赶快在找份工作， 因为你已经向他提出辞职了，再呆下去，感觉不是太好，你觉得呢；还有，工资得让他结清。既然这样，那你年后还是再去吧，把工资要了，和他讲清楚，交接好了再走。不要一直拖着，那样不好。
如果是老板扣你工资的话，离职后你可以让你老板在你们单位发工资的时间点将工资发给你。
去当地劳动局找劳动仲裁部门投诉，像他这样的小老板没那么大的能量和劳动局对抗的，劳动局一个电话他乖乖给钱！前提你要有合同正在手上！追问
恩 他说是按规矩15发工资
是实际上就算押半月工资
什么为何？
