2、因此员工递交辞职申请之后，单位可以在三十天随时按照工作交接，并要求员工办理离职手续，并不算单位辞退员工。
3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般辞职是需要提前30天的呀，而且你按照你辞职单上辞职的日期就可以了，
不要听你领导的安排。
正常离职还差几天领导让明天不用来了,属于公司辞退吗?
1、员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位。立法的目的是为了让公司及时安排工作交接，以免影响公司正常的运转。同时法律规定员工需要提前告知单位，并没有规定一定要等到三十天期限到了才能办理离职，离职时间由单位安排，确保在申请后三十天内即可。2、因此员工递交辞职申请之后，单位可以在三十天随时...
离职时间还没到公司让提前走工资怎么算的
1、离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。2、属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。3、当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，...
正规辞职还没有到期,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到工资吗?
是的，我有权要求老板结清我的工资。解除劳动合同当日应当结清工资。即使我被建议不在公司工作，这并不改变我应得的工资权益。我在工厂工作，并已提交辞职单，但尚未到期。公司提前叫我走人，这符合劳动法吗？如果公司提前叫我走人，这可能被视为违反劳动法。在没有接到正式书面通知前，我应按时上班。
老板说 你不用来了 是被辞退的意思吗?
3，员工能力差，老板无可奈何，让其离开。这种情况下，老板并没有辞退员工的意思。但是因为员工能力差、表现不好，所以老板很生气，于是说“你不用来了”……但是这并不是想辞退他，而是不想再看到他，让他躲远点……4，员工提前圆满完成任务，不必再来。这种情况，也是职场上比较常见的情况。当员工...
如果辞职还没到规定时间公司就让走人那是不是就能算是辞退。能当天就...
员工在提出辞职之后，单位是可以在一个月内安排员工离职的，并非一定要等到一个月，但是员工在和单位解除劳动关系时，可以要求单位结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
领导叫我明天不用来上班了,怎么办?
4、以转正，但是你不认同老板觉得你不胜任的理由，你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款，那么，同时，你也不想离职，明天不来上班，那么，你可以告诉领导你不接受，然后照常出勤和工作，看看是否有可解决和协调的方式。同时，如果，你不想继续在公司工作了，那么，直接按照上面说第3个...
我正常离职要一个月以后,但现在公司通知我提前办手续,停止任何工作,请问...
1、如果是你主动递交辞职信的话，只要单位在收到辞职信之日起计30天内让你离职就没有违反劳动法。也就是说这30天之内的随便一天都可以通知你去办离职手续。当然，公司必须同时结清工资给你。2、如果是公司主动辞退你的话（在你没有严重违纪的前提下），首先要支付“经济补偿金”给你，另外最低限度...
公司规定离职要一个月,第二十五天的时候公司就不让我干了这算不算是被...
如果在一个月前员工本人已提出辞职申请，就不算单位辞退。因为劳动法规定员工辞职要提前30天，提交辞职申请，在30天内单位随时可以给职工办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定：1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位...
领导口头辞退我,让我明天不用来了,我该怎么办?
千万不要被这句话威慑到，明天还是要正常上班。除非收到正式的辞退文件，并获得了相应的赔偿，否则一旦听了领导的话，第二天不去上班，公司就能以“无故旷工”的正当理由辞退你，还不需要给予补偿，实在得不偿失，这种情况，即使仲裁也处于下风。职场比较复杂，这里，我们要先分析一下，领导是在什么情况...
正规辞职还没有到期,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到工资吗?
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二...
