最重要的是你要有你加班的证据。
国庆节只放一天假违法吗
综上所述，国庆节只放一天假是违法的，因为它违反了国家关于法定节假日的规定，损害了劳动者的合法权益，且忽视了国庆节所承载的文化和情感价值。正确的做法应该是按照法律规定，给予员工足够的国庆节休假时间。
国庆节只放一天假违法吗
国庆节只放一天假不一定违法。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日，经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。单位应当安排员工在1、2、3日休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资，若支付工资则不违法，不支付工资或采取调休补休则...
国庆只放一天假可以举报吗
可以投诉，但是这种不算违法违规，并不会有任何效果。国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局。...
国庆只放一天假犯法吗
国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，不能安排补休的，应当按照...
国庆老板只给放一天假违法吗
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。一、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动...
国庆只放一天假违法吗
国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。（一）用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、...
国庆节公司只放一天假合理吗
不合理。根据查询华律网显示，国庆节属于法定节假日，国庆法定放假天数为1号、2号、3号三天，只放一天是违法的，因此不合理。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
国庆节学校只放一天违法吗-国庆节学校只放一天假可以投诉吗
国庆节学校只放一天假犯法吗 如果通过延长寒假进行调休，这种是不算违法的。毕竟国内疫情防控形势还是比较严峻的，为了减少风险，很多学校都缩短了十一的假期，这些都是可以理解的。国庆节为3天法定节假日，其余为调整休息周末形成的3天7天连续假期。如果学校不占用周末，每周六和周日将照常关闭，让学校只...
公司国庆节只放一天假
公司国庆只放一天假是不符合规定的。根据中国的法律规定，国庆节应该是放假三天。如果公司只放一天假，那么剩下的两天就应当被视为加班日，并且公司需要按照法律规定支付加班费，即前两天按照三倍工资支付，之后几天按照双倍工资支付。如果公司不遵守这一规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。公司可以...
国庆节放一天假合理吗
不合理。根据查询《全国年节及纪念日放假办法》得知，国庆节放一天假不合理，也不合法。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
