保安24小时两班倒合法吗

Answer 1

现在普遍用《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》，其中第一条“第三条修改为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条原为工作44个小时）。
加班费是按照每周工作40个小时计算，超出部分按照超出部分工资的150%计算，每周至少休息一天，如果没有休息一天，那么这一天是按照200%的工资计算。逢国家法定节假日按照300%工资计算。
你这个案例如果计算加班费的话，如果按照每天工作12个小时计算的话（有考勤记录），每天是加班4个小时，那么这4个小时是按照150%的工资计算，另外你周六没有休息的话，周六上的12个小时班也应该按照150%工资计算，按照法律规定每周至少休息一天的规定，你每月只休息了2天，那么还应该有2天是应该按照200%的工资计算加班费的。还有就是要看你上班的时候有没有国家法定节假日，如果有的话还应该按照300%的标准计算加班费。
说了这么多计算方法，如果你想主张加班费的话，需要提供加班证据，所以加班的证据要注意收集和保存。
另外 不知道你现在还在公司上班不上，如果不上，看是什么原因离职的，还可以看情况要求赔偿金或者是经济补偿金。
希望我的回答能够帮到你。望采纳，谢谢

Answer 2

双方签订了劳动合同，合法合理。一个愿打，一个愿捱，两厢情愿，无可非议。

Answer 3

肯定不合法！违反劳动法。

追问

白班是上二休一，算来一天上了八小时，但晚班是十二小时，晚八到早八，一个月休息四天，且不固定，一个月一周休一次，一周上72个小时，能否投诉他们？

追答

完全可以投诉

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