大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：
组织管理
人事信息管理
招聘管理
劳动合同
培训管理
考勤管理
绩效管理
福利管理
工资管理
主要职责：
负责办公室日常办公制度维护、管理；
负责办公室各部门办公后勤保障工作；
按照公司行政管理制度处理其他相关事务；
负责研究制订完善公司各项规章制度；
负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作；
员工奖惩制度的制定与执行；
人力资源资料档案的管理；
负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈；
办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续；
及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作；
本部门其他突发事项；
上级部署的其他事务。
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
如何做到以人为本，
人力资源管理的三大基石两种技术
为什么要选 择做人力资源
你认为你凭什么能做好人力资源
==本回答被提问者和网友采纳
面试人力资源岗位会被问到的问题
面试人力资源岗位会被提到的问题有以下几类：1.个人优劣势描述。面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。2.过往的人事操作经验。面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者是否符合公司的要求。3.人力资源相关知识，包括人力资...
应聘人力资源专员,一般他们会问些什么问题?
1.人力资源的一些基本知识；2.如果您有工作经验，会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话，会问你一些之前接到到的人力资源的工作，以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如...
人事专员岗位常见的面试问题是什?
2. 人力资源专员岗位吸引候选人的原因，以及其预期为乐居带来的贡献。此问题旨在评估候选人对该职位的热情与理解，以及其对公司的价值认知。3. 候选人需阐述其对人力资源管理重要性的见解。这不仅考验了其理论知识，还考察其能否实际应用这些理论，以及对人力资源管理价值的认识。4. 对任职资格与素质模型...
人力资源面试常见问题
人力资源面试常见问题包括：自我介绍、自我评价、对岗位的理解。在自我介绍部分，面试者需简要描述自己的姓名、来源、教育背景以及应聘的职位。自我评价环节，应聘者应突出形象好、沟通能力强、为人诚恳、技术强、学习能力强等特质。对于岗位的理解，应聘者应强调良好的服务态度、专业的知识水平是岗位的必备素质...
面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?
面试人力资源岗位会被问到的问题如下：1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对人力资源管理师这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起...
面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?
面试人力资源岗位会被问到的问题如下：1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给本公司带来什么？3、任职资格与素质模型的区别是什么？4、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗？5、您的业余时间都做些什么？有什么爱好和进修计划？6...
面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?
面试人力资源岗位会被问到的问题有：1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。2、请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。...
面试人事专员一般会被提问什么问题?
问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，当问到这样的问题时，可以这样回答：我花了很多...
hr背调都问什么问题?
4. 询问你的职位：问题：你在**（公司名称）担任什么职位？答案：我是一名测试工程师。5. 询问负责的项目：问题：你在公司负责过哪些项目？（这是为了核实被调查人简历上所列项目的真实性。）答案：我猜测我的工作可能与**（被调查人的名字）在简历上提到的某些项目有所重叠。6. 合作时间的长短：...
招聘人力资源部门经常问的问题:
主要看两点：一是个人的努力，二是领导的支持 从熟悉到精通，从精通到卓越，我相信在领导的支持下，三个月内能在本职工作内游刃有余；2、我之前公司的领导都不错，工作敬业，关心下属。在回答此问题时，一定不要说前一家公司领导的坏话。这是人力资源的大忌。我从事HR五年，换了三个公司，但从来不...
