工作十年以上自己辞职有赔偿吗

如题所述

法律分析:在公司已经工作了十年,但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的,如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿,如果工作十年是被迫辞职的话,那么就有经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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工作十年以上自己辞职有赔偿吗
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工作十年以上辞退赔偿标准
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十年老员工主动辞职有补偿吗
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十多年老员工自动离职有补偿吗
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十年以上老员工辞职后有赔偿吗?
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工作十年以上辞退赔偿标准
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...

工作10年以上自己辞职有赔偿吗?
法律分析:劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。单位辞退的需要支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

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法律分析:如果一位工作了十年的老员工主动辞职,且用人单位没有其他违法行为,通常情况下是不需要提供补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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