前程无忧一家企业连续30多次查看我的简历,为什么没有面试通知

Answer 1

别急,说明那家公司已经30次看了你的简历,基本已经把你定为面试候选人了。但由于时间上需要统一发面试通知，还没有那么快。所以请你耐心等候消息.。快的话下周会让你去面试的。现在做好准备，从申请名单的数量上来看竞争还是挺激烈的。从公司背景和你所应聘的职位上做好资料查询和准备。相信：沉淀的都是精华！

Answer 2

关于简历，模板、结构等网络资源满天飞，请自行搜索。

我这里要讲的，是HR最关心的：内容。

几年前，一份设计精美的简历可能会博得HR的好感。但现在你还想在形式上玩花样，HR已经不接招了。专业的HR一眼就看出你的简历出自何处。再说，只要不是应聘设计岗，简历漂亮能加多少分？当然，也不能一点也不讲究，简洁、清晰的简历还是必要的。

简洁、清晰的排版能让HR愿意往下读，而内容，才决定了HR用不用你。

1、别把经历写成岗位职责

通常简历的排版是按时间顺序列出工作经历，作为你这个时间段的价值证明。

案例 应聘产品经理的真实简历节选（来自粉丝私信）

工作内容：负责客户沟通、需求管理、规划设计、平台运营等。
点评：哟您真是啥都会呢，然并卵。
好吧，改改。

工作内容：
客户沟通：前往各个省市区，沟通基站管理的痛点和需求，介绍中国移动智能电表和电量管理平台的优势，推动试点和订单的签订；
需求管理：收集来自客户、市场的需求，区分普遍需求和定制化需求，形成需求池，并对需求池进行分析和更新；
规划设计：梳理客户对每个需求的迫切程度，规划每个迭代主要解决的问题，并设计原型和输出需求文档；
平台运营：平台问题处理，试点报告撰写，和客户沟通平台使用等。
点评：一下子增加了这么多字，看起来很具体了。然而且不说层次略乱，这样写的话，我可以写上一本员工手册！这些能体现你的价值吗？

嗯，再改。

工作内容：
客户沟通：前往XX个省市区，与XX名基站负责人沟通管理的痛点和需求，介绍中国移动智能电表和电量管理平台的优势，建立XX个试点，完成XX笔订单；
需求管理：2018年共收集来自客户和市场XX条需求，对需求进行整理和更新，形成XXXX的需求池（什么样的需求池？我非专业，不能给出更具体的参考，要从规模、结构、价值等方面来阐述）；
规划设计：答案略（懒癌）；
平台运营：答案略。
点评：数据说话、结果导向，是不是好多了？

2、别一份简历用到底

简历是要不断更新的，分以下两个维度。

不同公司要用不同的简历
每个公司的情况是不同的，即使同一岗位，要求也不完全相同。要把每次投简历当做一道笔试题，题目就是 “职位描述（JD）”，包括工作职责、任职条件、岗位要求等。很多应聘者只在决定是否投递时浏览下JD，很少根据JD来修改简历。

Answer 3

不管看你多少次，不通知你去面试，一切都是空谈，没有意义

Answer 4

我都八十多次了，而且是面试之后的

Answer 5

我被同一家看了快400次，面试没通过还看了我100多次