面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
2. 面试官迟到,并且不提前通知。如果没有特殊原因,面试官频繁迟到,不断推迟面试时间,特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程,或者是公司时间凌乱。3. 现场面试没有专门的场所,随便找个咖啡厅什么的面试,也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试,要么选择公...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司,不提技能因为他不需要什么技能,是个人都会,鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你,这类公司绝对不要去。2.经过各个部门,办公室其乐融融,有小玩具有零食有小枕头,桌上非工作用品放满的这种公司996,无限靠近007,每个部门亲如一家,办公室聊天热火...
为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试?
这本身就是一个套路!其实也算是这种公司在做广告,来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话,就算是一个公司不再招聘职工的时候,他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作,所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情,以及对相应物美价廉...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
2. 迟迟不签劳动合同\/劳动合同有坑 对签合同这件事一拖再拖的公司立马就可以拜拜的,非常不专业且没有契约精神。还有,不管签什么合同,都需要谨慎再谨慎,那劳动合同主要要看哪些点呢?①劳动报酬;②试用期;③五险一金;④违约责任 特别是违约责任,一定要看清楚,不然等你发现这家公司不靠谱想走...
你遇到过最疯狂的面试是什么?
然后在一个同城找工作的网站上,看到一个服务员工作,工资一个月4000到5000块。虽然觉得这个服务员工作赚的有点儿多,不踏实,但我俩一商量,心想大酒店应该比较累,所以这么多吧。于是打电话咨询,是一个自称是那个酒店的人力资源部经理接的。让我们先去酒店面试。然后我俩就去了。到了我打电话问人...
我想找份工作,不知是报纸的招聘信息可靠还是招聘会可靠还是上网找好些...
招聘信息有很多假的.(不建议)中介是很不可靠的.因为他们收了钱.你也不能找到称心的工作.(不建议)我以前有这方面的经验.所以应该去人才市场(劳动力市场)看看.不用担心.不管你有没有一些个人材料.你只要有一技之长就能在人才市场找到你想要的工作.现在的公司主要看你的工作经验.社会都比较现实.如果你有相关材料...
如何看待职场有人虚报做了什么但实际没做,领导却不知道,还很重视它?
我的那位老同事当时听了经理这话,脸色一下子就变了,支支吾吾半天不说话。因为整个项目方案书老同事都是让我做的。虽然他有看过1次,看是我相信:里面很多的细节其实他是记不住的。于是老同事在所有人的目光中,把一个完美的方案书阐述得乱七八糟,部门经理大发雷霆,生气质问怎么回事。经理说:“...
简历上哪些内容是面试官最注意的?
曾经看过无数HR在招聘会现场收集了好多的简历,基本上在现场只是了解个大概,没有很深入的了解这个人是否适合这个工作。一般后续会再一次的二次筛选去他们公司面试,刚刚毕业的学生又有相关经验的是最容易让面试官看中的,因为毕业生的可塑性强,接受能力快,适应性强,如果这个学生各个方面都很不错,...
投简历时应该如何筛选公司?
这是因为他们实力所致,尤其是私营企业是相当小气的所以工作量自然比国企大数倍之多。那么投个人简历该选择什么规模的公司?这不能绝对地说什么规模的公司好而应该看个人需要,如果个人没有压力肯定应该选择大型国有企业,因为你在物质方面没有什么压力,所以只要找个稳定而轻松的工作即可。但是你如果在物质...
怎么知道一间公司是不是传销团伙,是不是皮包公司?
如果符合以上特征,就有可能涉嫌传销。皮包公司 从字面上看是只有皮包的公司,两三个人,七八个章,就是说这个公司没有真实的注册资金,只是个空壳。空壳公司通常都具备以下特点:1、从来没有委任董事 2、已经做好公章,股票书等法律所要求的文件 3、从来没有开始经营业务,因此,购买者只须提供所需...