试用期满三个月未签劳动合同，口头离职，老板说要扣我三天工资算我旷...

Question

试用期满三个月未签劳动合同，口头离职，老板说要扣我三天工资算我旷工，这样合理吗？而且法定节假日加班也不给加班费！也没有得补休到，这样的公司我该怎样维权！
老板说我签了那份协议就是合同了所以要扣我三天旷工，旷工每天扣除当月工资的30%合理吗？

Answer 1

律师解答：
第一、试用期应当包含在合同期内，试用期用当签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以请求支付除第一个月外地其他工作时间的双倍工资；

第二、根据劳动合同法37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知可以是口头的，也可以是书面的，只要你提前3日通知辞职，不需要老板同意，老板无权扣你工资；

第三、加班费可以要求支付，建议收集证据，如公牌、工服、工资表、工作文件、工友证人等，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

补充：不知道你签的什么协议？不过即使矿工，严重违反工作制度，当月扣除工资总和不得超过20%且剩下的工资不得低于当地最低工资标准。

追问

签的是一份入职申请表！而且当月扣除工资已经到了90% ，领到的工资只有315块，柳州的最低工资是860

追答

单位已经严重违法，即使你旷工，每月最多只能扣除月工资的20%且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准860元，建议你按照我说的第三点去当地劳动局申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费的），要求单位支付双倍工资并拿回扣除的工资和支付加班费。

Answer 2

请律师维权，优点：不用操心。缺点：要支付律师费。

Answer 3

是很不合理的呀，去劳动局的呀