公司口头辞退员工反告旷工

Answer 1

1. 在面临口头辞退并被告知旷工的情况下，员工应当首先尝试与公司进行协商，以解决可能的误解或冲突。
2. 如果协商未能解决问题，员工需要开始收集所有相关的证据，包括通讯记录、工作日志、同事证言等，为可能的法律行动做准备。
3. 员工可以利用这些证据向劳动监察部门提出投诉，寻求其介入和帮助解决问题。
4. 另外，员工还有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种官方程序，由劳动争议仲裁委员会进行公正的裁决。
5. 在中国，如果员工希望向人民法院提起诉讼，必须首先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，从劳动争议发生之日起一年内，员工需要向仲裁委员会提出书面申请。
6. 如果员工未能在规定时间内提出申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理超时申请。