2. 在任何情况下，用人单位都不得无故扣发劳动者的工资。
3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须在解除或终止合同之时一次性支付劳动者全部工资。
工作了10天是否有工资
工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
没签合同干了10天是否有工资
没签合同干了10天是有工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
没签合同干了10天有工资么
法律分析：没签合同干了10天是有工资的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情...
工作了10天有工资吗
劳动者工作了10天是有工资的，只要劳动者依法提供劳动，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
工作了10天有工资吗
1. 根据法律规定，员工工作10天以上自动离职时，用人单位必须支付工资。2. 在任何情况下，用人单位都不得无故扣发劳动者的工资。3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须在解除或终止合同之时一次性支付劳动者全部工资。
在一个公司干了10天有工资吗
法律分析：在试用期内,有十天的工资,但在试用期内你应该提前三天通知公司,如果公司无故克扣或拖延工人的工资,你可以要求额外的补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
工作10天辞职有工资吗
正常上班十几天也是有工资的。【法律依据】根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签合同干了10天有工资吗
没签合同干了10天是有工资的，只要劳动者依法提供劳动。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
上10天班有工资吗
工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
