如果未签劳动合同如何赔偿金

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一般来说，未签订劳动合同的雇主仍需按照法律规定支付赔偿金。自员工入职满一个月的次日起，若未签订劳动合同，雇主应支付员工双倍工资，直至补签合同时止，最长不超过11个月。若因未签订劳动合同导致员工被解雇，雇主同样需按照劳动法规定支付赔偿金。
1. 如果用人单位未与员工签订合同，将违反《劳动合同法》第十条的规定。员工可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，要求从满一个月的次日起支付双倍工资，最长至11个月，并应补签劳动合同。
2. 员工还可以根据《劳动合同法》第三十八条第六款、《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
《劳动法》关于辞退补偿的标准如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
员工在以下情况下可领取赔偿金：
1. 协商解除劳动合同：用人单位应根据员工工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿金，并根据员工工作年限支付医疗补助费，患重病或绝症的额外增加医疗补助费。
3. 不能胜任工作解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿金，根据员工工作年限计算，但最多不超过12个月。
总之，在建立劳动关系后，用人单位必须与员工签订劳动合同。如未签订，员工可通过法律途径维护自己的权益，要求支付双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。