实习学生劳动发生工伤如何赔偿

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实习生因工伤赔偿问题，需明确其法律地位。实习生并不被视为劳动者，因此不能根据《工伤保险条例》获得工伤待遇。实习期间发生的工伤事故，应视为一般人身侵权损害，适用侵权责任法进行赔偿。
处理此类事故时，需考量学校、实习单位、加害人及实习生自身四方是否存有过错，以此判断赔偿责任的分配。若有过错，则需承担相应的民事责任，且若有实习生自身过错，可减轻其他方责任。如完全为实习生个人过错所致，则需由其自行承担。
综上所述，由于实习生不具备成为劳动者的资格，即使与实习单位签订有实习协议，也不能成立劳动关系。因此，实习生在实习期间发生的工伤事故，不应按照工伤待遇处理，而应按照一般人身侵权损害赔偿进行。