原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办。

Answer 1

1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。

（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。

（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

扩展资料：

离职证明的作用。

1、求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2、办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3、社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4、 办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。

参考资料来源：百度百科-离职证明

Answer 2

1，如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”
2，如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况
（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移
（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”

Answer 3

如果你是需要离职证明办理保险的话，你需要的原单位所在的工商所查询单位资料。去工商所之前需开具介绍信（可以由单位原所在街道开出）说明事由。在工商所调去单位资料查询你的离职登记表。然后由工商所给你出具证明材料。再去办理保险。 如果原单位的资料在工商所查不到，你就需要查询原单位倒闭后由哪家公司接收或是哪个部门接收。再到接收的单位或部门调取你的资料。最好是找到原单位办理人事这块的旧同事。他（她）应该是比较了解及清楚的。 希望能帮到你。

Answer 4

原厂会有留守处或破产清算组

Answer 5

1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。
2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。