我是一个公司的非正式员，现在有急事要求办理辞职，可是公司规定提交后十日才能离开，提前离开就不能领...

Question

我是一个公司的非正式员，现在有急事要求办理辞职，可是公司规定提交后十日才能离开，提前离开就不能领取之前的上班工资。我想问下大家是否只能按照公司规定处理？

Answer 1

你好，很乐意可以帮帮你，
非正式员工，是不是说明你是在试用期呢？若是请看下文，若不是说明你是在合同期内，或者过了试用期没有签劳动合同。若是过了试用期没有签订劳动合同，只要你有你在这家公司上班时间证明文件，试用期规定时间，现在没有签订劳动合同的证据建议你找仲裁。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，劳动者提前解除劳动合同应提前30天通知用人单位，这是法定的义务；
你的情况，如果公司的规定你了解并且知悉（如公司让你通过签字的方式认可）则你应该按公司的规定办理，十天后才能离职。
但这一公司的规定只能约定你离职的时间，如果约定了提前离职之前的工资就不予支付是不合法的，公司不能以任何名义拖欠工资这是法律的规定。
综上所述，建议：
1、放弃自提出辞职日至提出后十天的工资；
2、要求公司支付之前的工资。
如公司违反法律，不予支付则应向劳动监察部门举报。

Answer 3

合同，公司规定，有的话，是合理的，就如你认为不合情，可以当初不进入公司，既然成事实，就应该遵守，但可以与公司友好协商解决。