（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
首先，用人单位需对劳动者旷工有相应的规章制度，然后根据该规章制度，结合《劳动合同法》中的第三十九条第二项，与劳动者解除劳动合同。并且不必支付经济补偿。本回答被网友采纳
员工两个月没上班怎么解除劳动合同
法律主观：如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
职工不上班单位找不到人怎么开除
法律分析：可以通过旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解...
员工长时间不上班解除劳动合同可以吗
是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工没来上班,打电话也不接,怎么处理
法律分析：结合公司制度管理；保留不愿来上班的证据，可以算自离，直至解除 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成...
如果员工长期不上班如何解除劳动合同?
如果员工长期不上班解除劳动合同的方式是：征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会...
职工联系不上如何解除劳动关系
一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同 员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告; (一)旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 (二)劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的...
员工长期不来上班,公司可以单方面解除劳动合同吗
员工长期不上班，就是严重旷工，单位可以解除劳动合同。考勤表就是证据。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律分析员工有违法违规的，按照相关...
员工长期不上班能不能解除劳动合同?
1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给...
员工三个月不上班会不会自动解除劳动合同
劳动者不上班的，劳动合同不会自动解除，但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度，而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，就属于严重违纪，单位可以依法解约。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约...
人事联系不到员工可否解除劳动合同
首先，公司应积极查找合同原件或备份，通过人事档案、公司记录等方式确认合同内容和双方的权利义务。如果确认合同确实丢失且无法找回，公司应与员工进行沟通，说明情况并达成一致。【通知与协商】公司需以书面形式通知员工合同到期及解除事宜，如果员工不在，可由同住成年亲属代为签收。若直接送达或邮寄送达有...
