请问非正式员工工伤是怎么赔偿法？单位只答应报销70%的医药费，这个合理吗？

Question

我亲戚在KTV上班，KTV本来就是一个容易出事的地方，一天，两位客人喝醉酒打架，亲戚作为服务员就去拉架，被其中一人用酒瓶砸中头部，导致大量留血并缝了好几针，亲戚告知我，客人一分钱没赔，单位也只答应报销70%的医药费，理由是其上班两个月不到还不是正式员工，能报销70%就算不错了，请问客人和单位是否都应赔偿一定额度的损失，比如医药费、误工费等费用

Answer 1

1、法律上没有非正式员工这个说法，只要能证明你与公司有劳动雇佣关系（即使不签合同、即使是试用期），单位就必须为你购买社保。
2、购买了医疗保险的，医药费全部报销。此外，你可获得住院伙食、营养费、伤残补助等赔偿（具体项目及金额要看工伤的具体程度）----绝大部分赔偿可有社保局报销。
3、若单位没有为你购买社保，所有的赔偿由单位支付。
4、你亲戚可同时向单位及客人要求赔偿。向单位索赔是基于劳动关系，向客户索赔是基于侵权行为。两者是不同的。单位及客人是连带赔偿责任。

Answer 2

非正式员工是什么意思？小时工还是劳务派遣工？
如果是劳务派遣的话需要找劳务派遣公司。
其他员工只要是和工伤的，就由公司负责，如果上了保险的话医药费由社保基金报销，如果没上保险由公司负担。
如果公司不负担，可以去劳动部门申请仲裁并要求赔偿。

Answer 3

不合理，应赔偿全部损失

追问

我亲戚在KTV上班，KTV本来就是一个容易出事的地方，一天，两位客人喝醉酒打架，亲戚作为服务员就去拉架，被其中一人用酒瓶砸中头部，导致大量留血并缝了好几针，亲戚告知我，客人一分钱没赔，单位也只答应报销70%的医药费，理由是其上班两个月不到还不是正式员工，能报销70%就算不错了，请问客人和单位是否都应赔偿一定额度的损失，比如医药费、误工费等费用

追答

可要求单位或者客人承担全部损失