日工作量计时超过八小时以外,不给加班费和任何补助,请问这违反劳动法吗...
您好！日工作时间超过8小时的应该发放加班工资，不发工资的做法是违法的。谢谢阅读！
很多公司八小时以外的加班,为什么不给加班费?
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
公司已工作时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资 违法吗...
如果是个人原因没有上满八个小时是要扣工资的。但如果是公司行为，而且是长期未能上满八小时，应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
...上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗?
劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
一写厂天天加班到晚上10点,算不算违反了劳动法?
关于加班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
...喝水也不给坐,不交保险,不给加班费,合理吗?
这班这么长时间，本来就是违背劳动法的。八小时以外加班，也是有时间限止的，并且要付出一定的劳动报酬。像这种长时间加班，没有报酬，不让休息，不交保险的工作，肯定是不合理的！
...一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定_百度...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
计件工资如何要求加班费
单位如果实行计件工资，在超出法定工作时间八小时以外，应当按照工作完成情况，确定计件单价，单位应当制定合理的制度，确定劳动者的劳动定额以及计件报酬标准 劳动者每周至少休息一天。 一、计件工资如何要求加班费?1、什么是计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资...
每天工作13个小时属于正常劳动吗?
这个完全是不正常了，一般劳动合同是规定八小时，其余的时间段算加班，而且是员工自愿加班。
