一写厂天天加班到晚上10点,算不算违反了劳动法?

有些厂家他天天要你加班加点,但加班加点的工资和上班的工资是1比1,

关于加班时间,并不能完全证明是违法的,可以借助劳动法的第39条。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第二关于加班工资属于违法的,你可以向当地的劳动部门进行举报,最好把个人的工资单做为证据。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2007-05-27
那是严重违反了劳动法。劳动法规定一个月加班时间不超过48小时,周一到周五八小时以外的工资是平时的1.5倍,周末是2倍,并且加班要本人自愿。
第2个回答  2007-05-27
有劳动法是一回事 执行是另会事
社会很现实 zf很现实
第3个回答  2007-05-27
算违法
第4个回答  推荐于2017-09-21
  一般用人单位安排劳动者加班,应当在保障劳动者休息和合理的时间进行,用人单位安排劳动者加班,应当是劳动者本人自愿的,不得强迫劳动者加班,加班期间,用人单位应当按照劳动法的规定足额支付其加班费。
  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第二关于加班工资属于违法的,你可以向当地的劳动部门进行举报,最好把个人的工资单做为证据。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一写厂天天加班到晚上10点,算不算违反了劳动法?
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天天加班十点半好累可以告吗
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天天上班晚上加班十点半以后是不是违法用工员工该怎么办
是违法用工,是违背国家劳动法的,给当地劳动局打电话,告诉公司名称及你上班情况,要求核实,一般情况当地劳动局会过问,给与补偿

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