《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司以扣生活费为由,扣押金,要扣满一年,如果不满一年辞职,就不退这个费...
以任何理由收取押金都是违法的，所以你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付押金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
...共1000,不给开收据,说以他的工资单为标准。不满一年不退还...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位...
2、公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。3、建议主：如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。如果还远远不满2年的话，你就直接辞职，但要做好相关的录音工作（如用手机...
请问厂里要求交押金上班,并且把我开除还不退押金合法吗?
1.应当签订劳动合同，如果一个月内不签订，那么自工作的第二个月开始，在第一年内每个月应当给予双倍工资作为补偿；从第二年开始，视作签订了无固定期限的劳动合同（也就是除非有法定理由，否则不能随便解除的合同）2.收取押金不合法，劳动法合同法明确规定，单位不得以任何理由扣押员工证件或者收取押金 ...
...押金,一年下来是6000元。 押500已经是为法,这个我就不说
拖欠工资，可以以《劳动合同法》38条提出离职，就不需要等30天！拖欠工资违反《劳动法》50条的规定！第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...
...了1072的保证金 上面说如果我在一年内辞职就不退保证金
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。一、如果是给用人单位...
公司收取员工押金辞职后不回还属于违法行为吗
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、公司收取保证金是违法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
公司扣2000元押金离职后应退吗
公司扣押金违法，应当退还。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按每人五百元以上两千元以下处以罚款。《劳动合同法》第九...
劳动合同中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗?
劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
没签合同,想辞职,但老板要扣押金,合理吗?
没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是...
