请问厂里要求交押金上班，并且把我开除还不退押金合法吗？

Question

我弟弟上个月进了家附近的一个5金厂，进厂填过表，因为是小厂没有签定劳动合同，并且按要求交了500元押金。
前天因为有朋友来，我弟弟没有去上班，并且发信息给老板说请假，因为是小厂，所以直接给老板请假就可以了。当时老板说没有人就不给请假，完了就说不上就不用上了，我自己觉得应该是老板要开除我弟弟的意思，不过后来问了老板，说是我弟弟自己不干，这个先不说。后面自然知道。当天我弟弟就没有去，第2天我弟弟去上班。老板说已经从新招了人，不需要他再上了，并且要求他算工资，并且说不退押金，我弟弟问为什么。老板说急辞工不退，可是我弟弟并没有辞职，我后面去问老板他也没有我弟弟的辞职书。老板说我们厂没有这个程序，我就想问了，难道只要说我不干了我就不是该厂员工了吗？而且我弟弟并没有辞职，人家去上班他不让上，这应该叫开除或者说解雇。那是不是应该算是老板维约呢？而且老板气焰十分销帐。说：你可以去找人，外面找人，或者找劳动局，兵来将挡水来土淹，我靠，这不黑我吗？这绝对原话。
我就想咨询几个事情，1，使用工人，是不是要和工人签定劳动合同并且履行其义务。
2。什么行业的员工需要交押金，劳动发有没有相关规定。
3，老板个人行为开除员工是否应该负相应赔偿责任。
4，我应该怎么处理。现在是投诉无门，有没有相关执法机构处理。
请不要水我，我需要你们的帮助，谢谢。。。

Answer 1

1.应当签订劳动合同，如果一个月内不签订，那么自工作的第二个月开始，在第一年内每个月应当给予双倍工资作为补偿；从第二年开始，视作签订了无固定期限的劳动合同（也就是除非有法定理由，否则不能随便解除的合同）
2.收取押金不合法，劳动法合同法明确规定，单位不得以任何理由扣押员工证件或者收取押金
3.应当承担责任，请假一天绝对够不上法律规定可以辞退或者开除的标准。
4.找当地的劳动局申诉，申请劳动仲裁。

顺带说一下这都是法律规定，实践中有些事情确实很黑……

Answer 2

1、到仲裁委员会申诉，确定劳动关系、追讨工资（超过一个月后未签订劳动合同双倍工资）、 押金。
2、到用工所在地劳动监察大队投诉收取押金要求依法进行处理。

Answer 3

当然不合法，找当地劳动保障部门求助

Answer 4

企业不得以任何理由和借口收取押金的。
劳动局或者法院。
把工厂名字列出来。
让大家都知道，以防后来的上当。

Answer 5

去劳动和社会保障局应该有人给你处理！