改制企业的经济补偿是根据本企业工龄计算的，以前的工龄是否计算在内?

Answer 1

　　1、这个有以下几种情况，第一在2008年1月1日之前的工龄如果按照当时的法律规定要支付经济补偿金的话，要分开段计算，即2008年1月1日之前为一段，2008年1月1日之后为一段，因为如果这两个时间内法律都规定需要支付经济补偿的话，可能规定补偿的数额不一样。第二，如果2008年1月1日之前的法律没有规定经济补偿的情况，那么只计算2008年1月1日之后的经济补偿就是了。
　　2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　3、注意以下几点：A：劳动者在本单位的工作年限是连续工作年限。B：经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资，这个月工资是解除劳动合同前十二个月工资的平均数额。C：补偿金的数额=劳动者月工资*劳动者在单位的工作年限。