如果领取了经济补偿金，再换工作，以前的工龄还能继续算吗
问题多比较复杂，我在北京一家国企工厂上班第8年，合同还没到期，现在因为以后住房问题想回山西老家工作，还得回家才能找，1.我如果回家期间被辞退或者主动辞职，回老家工作还有没有工龄？。2.如果被辞退领了经济补偿金之后，再到另外一家国企工作还有没有工龄？，3.如果第2种情况还有工龄，那来回换工作岂不是无限领取了？该怎么解释？。4.我是辞职回家找工作合适，还是回家边找工作等待被辞退拿经济补偿金合适？
怎样才能拿到经济补偿金，单位不同意解除合同，也不辞退我怎么办？怎样算是自动离职
追答员工未提出辞职就走人，属于自动离职，但这不是法律术语。
追问谢谢
换工作后以前的工龄算吗
一、换工作后以前的工龄算吗1、算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单...
辞职后到新单位工作之前的工龄算吗
法律分析：以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）...
换了单位工龄可以累计吗
可以。换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位...
原在企业工作,解除劳动合同并领取了经济补偿金以后,再次在事业单位从新...
前后两个工作没有中断，可按连续工龄计算。如果有中断按累计工龄计算，经济补偿是对解除劳动合同而言。并不影响工龄计算。
国有企业破产领取补偿金,再就业后工龄如何计算?
工龄累计计算，但是今后如果涉及后续工作的单位需要支付经济补偿金的，那么在国企的工龄不重复计算经济补偿，只计算在当前新单位期间的工龄的经济补偿金。
从单位辞职出来灵活就业以前的工年怎么算?
总之，辞职后到新单位工龄是否合并计算，需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法，工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了，可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
离职后再次申请入职工龄怎么算
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下：1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算
一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
国有企业职工身份置换是否等于买断工龄?
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业...
被裁员后重新入职的工龄如何算
用人单位有进行经济性裁员的权利，但是在实施经济性裁员后的6个月内重新招用人员的，在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的，其工龄不应重新计算，而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间，即连续工龄。
