破产国企职工在再就业中心期间箅本企业工龄吗
破产企业领取一次性安置费的人员再就业后的工龄计算，按其原在国有企业的工龄及再就业 后的工龄合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原 单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。
国有企业破产领取补偿金,再就业后工龄如何计算?
工龄累计计算，但是今后如果涉及后续工作的单位需要支付经济补偿金的，那么在国企的工龄不重复计算经济补偿，只计算在当前新单位期间的工龄的经济补偿金。
破产企业职工得到国家政策补偿后到一新单位上岗工龄是否连续计算,年休...
工龄连续计算，缴费年限合并计算。用人单位破产，劳动者劳动合同终止获得补偿之后，与新单位建立劳动关系的，工龄连续计算，缴费年限合并计算，按累计工作年限享受带薪年休假。但是，今后，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的，计算经济补偿金的工作年限，不包括新单位工作之前的工...
原国有企业员工改制后到新单位工龄计算有哪些法律依据
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均...
国有企业职工领取工龄经济补偿以后考上公务员工龄能延续吗?
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位解除劳动合同，你可以根据上述规定计算经济补偿金。
公司动迁拿了赔偿金后继续在本公司工作,工龄应该怎么算?
工龄是按入职哪天起开始计算的 拿了赔偿金，应是经济补偿金吧，哪如果以后再次发生类似的情况，即再发生公司要给予补偿时，哪已经拿了补偿金的时间就不会再计算给予补偿金了。但对于年假呢，就还是要从入职哪天开始计算的。对于政策规定的工龄的地方，就要从政策，还有一些是公司自已制订的制度，比如有...
...经济补偿金以后,再次在事业单位从新录用,工龄如何接续?
执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发退休金。已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户存额每月按1\/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
企业二次就业人员其工龄工资如何计算
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作...
国企倒闭了职工工作怎么办
对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。二.提前五年退休安置办法：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中...
...破产,十二年,后又到别的工厂上班,前面的算工龄吗?
一般来说只要是正式工作以后都是算工龄的，而且一直计算的。
