二、假如是你单位给开的话，那也是派遣单位现把你工资和保险交你公司的，然后再由你公司发给你的
三、所以，你说的上述情况是合法的追问
我是和单位签的劳动合同，不是和派遣公司签的。
追答就是和单位签，你要是和派遣签，那就不叫派遣了。
我是和所在单位签的合同不是和派遣公司签的
追答奇怪了，正常是和派遣公司签约，你可以去社保中心查一下你的社保缴费单位以及缴费时间，是否和你工作时间一致
一般的情况是这样的：由当地人才中心(或者称劳动就业中心 人才市场)负责人员的调配与管理 你觉得没有签订劳动合同缺乏保障 不够合理 可以直接向人才中心提出要求
人才中心的联系方式你可以通过拨打114询问 或者直接到当地劳动与社会保障部门询问
2011年
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
实际上，劳动者与公司签订的是借调合同，与劳务公司之间才是正式的合同，工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司，然后再给员工发放。遇到这种情况的，劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的利益，并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为，是国家明令禁止的，该用人单位触犯...
我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
《劳动合同法》第六十七条规定：“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此，逆向派遣违反法律强制性规定，合同无效。
我和单位签的劳动合同而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保,而 ...
双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
不合法,正常的是劳动关系在哪里就由哪里发工资,你既然劳动合同是和用人单位签定的,那么劳动关系也就在用人单位,和劳务派遣公司一点关系没有,
和用人单位鉴订劳动合同,社会保险确是一家人力资源劳务派遣公司买的...
用人单位，让你与第三方劳务派遣公司签合同，而且没有提前说明情况，那么劳动者可以反映到劳动局，要求公司赔偿双倍工资。
劳务派遣员工由派遣单位交社保交,用人单位签合同,这算企业职工社保还是...
根据《社会保险法》的规定，劳务派遣员工应该属于用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工由派遣单位交社保，那么这应该被视为灵活就业社保，而不是企业职工社保。同理，如果劳务公司与用人单位签订了劳动合同，那么这些员工也应该被视为用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险...
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
...多的合同,后在购社保时公司却要改成签劳务派遣,变成了与劳务派遣公...
不合法，劳务派遣需要有专门的劳务派遣公司，是三方之间的关系，劳动关系就变成了你和劳务派遣公司的了，当然不合法，你们公司是在逃避法律责任。希望劳动者考虑清楚，这个也不算是小问题了。
与我签订劳动合同和给我上缴社保的不是一个公司,这个属于违法行为吗...
但如果劳动者属于劳务派遣工，是与劳务派遣单位签订的劳动合同，社保由劳务派遣单位代缴，所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话，是不违反规定的。不过对于劳动者来说，只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题，每月需按时登录社保网站查询自己的社保费缴纳情况，如果发现单位没有为...
