与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保
公司有一名员工要与公司签订劳动合同，但是不想让公司给其缴纳社保，公司方面担心劳动稽查部门一旦检查发现签订了劳动合同但是不给他上社保的话，公司是不是会收到责任处罚，想知道与员工签订了劳动合同，是否一定要给其缴纳社保，如果本人不愿意缴纳的话，公司怎样才可以让劳动稽查部门明白这个是员工本人的意愿？
很着急，在线等
一般来说，公司必须给员工购买社保的一种（工伤保险）这是必定要买的！要不试问该员工在工作时出了工伤谁负责！？就算员工自己愿意写什么字据也没用，还是要买，因为这是国家强制性的！
养老保险可买可不买，因为养老是要扣个人钱的，在广东这边养老跟工伤的比例是1：2，也就是说有一人买养老只需一人买工伤就行了！本回答被提问者采纳
员工签订劳动合同必须要交保险吗
确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
签订了劳动合同必须买社保吗
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
签订劳动合同必须缴纳社保吗
法律分析：一定要给员工缴纳社保。 社保是强制险,公司必须要为员工购买。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会...
签订的劳动合同需要购买社保吗
签订劳动合同用人单位是必须要为劳动者购买社保的，这个是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保的话，劳动者可以向有关部门进行投诉，要求用人单位进行补缴社保，或者是进行经济补偿。 一、签订的劳动合同需要购买社保吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。
与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保
1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
1. 劳动合同中是否可以约定不交社保？不可以。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性要求。即使劳动者同意不交社保，用人单位也不能遵守此约定，因为这是违反劳动法的。根据《劳动法》第16条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2. 员工离职后如何转移社保？员工...
签了劳动合同必须交社保吗
必须缴纳。根据《社会保险法》规定，无论用人单位和职工是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
签劳动合同是否一定要交社保
签订劳动合同后，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。劳动者和用人单位自用工之日起三十日内需办理社会保险登记，未办理登记的，社会保险经办机构会核定应缴纳的社保费用。对于自由职业者、非全日制员工等未与单位签订劳动合同的人员，他们可以自愿选择加入社会保险系统，并需向社保经办机构申请...
签定劳动合同一定要买社保吗
签定劳动合同，社保是必须的。社保被纳入强制保险范畴，公司需要为员工缴纳。法律依据在于《社会保险法》第四条，强调了中华人民共和国境内的用人单位和个人需依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和权益记录。同时，个人享有享受社会保险待遇的权利，并可监督单位的缴费情况。社保的重要性在于为员工提供基本的...
