纵横法律网 王艳玲律师
在用人单位继续上班一年后,才被告之已达到法定退休年龄超过一年了而未...
符合条件的，应该领取养老金。与单位形成劳务关系，单位应支付一年工资。纵横法律网 王艳玲律师
达到法定退休年龄,但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金吗?
达到法定退休年龄，但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金的。出现以下情况则不可以：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限...
达到法定退休年龄,没有享受养老金待遇,解除无固定期限劳动合同应该怎 ...
法律主观：劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保...
退休快一年了还没有领到退休金
第二、没有按规定进行年审认证 现在的养老金年审开放全年年审,即使全年每月都可以办理年审,但两次年审的间隔时间不超过十二个月,如超期未年审的,应按照相关规定暂停待遇,待补审后,予以续发(补发)。第三、没有按规定办理退休手续 参保人在达到法定退休年龄当月的25日前(延续缴费的,可于缴足最低缴...
...享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用人关系应如何认...
正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73...
员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇,怎样认定劳动关系?
律师解答：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于...
达到法定退休年龄,劳动合同就终止了吗?
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么? 你当地的劳动局的答复是正确的。 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了。 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴。但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任...
到达法定退休年龄,无法领取养老金该怎么办?
只可以挑选延长退休年龄，由于延长退休年龄的目的就是为了开展逐渐缴费，当做自己的总计缴费年限做到15年及以上，就可以正常去办理退休，享受按月领到养老金待遇了。所以说你总计缴费年限，例如差5年的时间，那么我需要至少延迟时间5年之后才可以办理退休，假如说在5年以上总计缴费年限，那我们也仅只需延迟...
已到法定退休年龄,缴费未满不能领取养老金,单位是不是要办理退工手续...
国家的劳动合同法规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，不用办理退工手续，职工自然就不是单位的职工了，并且也没有任何经济补偿，缴费不足十五年的，需要继续缴费满十五年办理退休。当然缴费是自己缴纳，单位不再承担缴费义务。
