法律主观：
劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
达到法定退休年龄,没有享受养老金待遇,解除无固定期限劳动合同应该怎 ...
法律主观：劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保...
员工签了无固定期限合同到了退休年龄缴纳年限不够
法律分析：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班...
劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
不享受退休待遇被公司辞退能补偿吗
达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动...
辞退已到退休年龄,且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金?
合同未到期但已到退休年龄能拿到赔偿金吗 到了退休年龄，合同自动解除，没有经济赔偿，符合领取养老金的，自手续办完后下月开始领取养老金。不符合的就什么也没有了。合同期已满,辞退员工是否赔偿 你说赔偿应该是指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益?
如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿。一般来说无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。法律分析无固定期限劳动合同的员工被辞退，...
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗?
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
你当地的劳动局的答复是正确的。 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了。 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴。但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了。 14年6月入职,16年1月被...
到了退休年龄终止合同有没有赔偿?
达到法定退休年龄劳动合同终止没有赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。劳动者达到法定退休年龄合同终止的...
