2、周1-周5，加班费是每小时1.5倍，周六和周天是每小时2倍，法定节假日是每小时3倍；
严格来说是按照你的底薪（基本工资）来计算的，但基本是按当地最低工资来计算，如深圳最低工资是1320元，那么周一到周五的加班费是：11.37元/时，周六和周天是：15.17元/时，法定假日是：22.75元/时；
当然，不知你是否有签不定时工作制，或者是综合计时工作制等。
也不知你工作性质，是否是办公室职员，朝九晚五呆在办公室，打卡上下班的。如果是的话，那肯定算加班。
劳动法 工作时间 我上班一天《9个小时》休息一天,星期六和星期日上班...
1、1楼说的对，每周超过40小时，都属于加班；也就是说每天工作8小时以外的时间都属于加班；2、周1-周5，加班费是每小时1.5倍，周六和周天是每小时2倍，法定节假日是每小时3倍；严格来说是按照你的底薪（基本工资）来计算的，但基本是按当地最低工资来计算，如深圳最低工资是1320元，那么周一到...
劳动法 工作时间 我上班一天《9个小时》休息一天,星期六和星期日上班...
每天工作8小时，每周五天，超过的时间都算加班，公司应按相关规定计算加班工资给你。当然，不知你是否有签不定时工作制，或者是综合计时工作制等。也不知你工作性质，是否是办公室职员，朝九晚五呆在办公室，打卡上下班的。如果是的话，那肯定算加班。
一天工作9个小时违法吗
4. 如果劳动合同约定的工作时间是8小时，但实际上工作时间达到了9小时，劳动者有权要求支付加班费，并可拒绝非法强迫加班。5. 用人单位必须遵守国家关于工作时间和休息日的规定，保证劳动者每周至少休息一天。综上所述，一般情况下，工作日超过8小时属于违法。但如果经过合法批准，或是在特殊情况下，可以...
一天上班九小时算不算违规
综上所述，一天工作9小时并不一定违法，关键在于工作时间的安排和批准情况。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第三十六条关于每日工作时间和每周工作时间的限制，以及第三十九条关于特殊情况下工作时间的调整等。
朝九晚六算加班吗?
朝九晚六一天是9个小时，中间1个小时吃饭时间是休息时间，不算加班的。《中华人民共和国劳动法》规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定...
每天上班9小时,每周休息1天,每月休息4天。这样违反劳动法吗?
这样绝对违法，按照劳动法规定，全年职工平均每月工作时间21.75天，剩余时间上班属于加班，应当支付加班费（双倍工资），法定节假日（无疑、十一等）应支付3倍工资。你可以到劳动监察部门投诉该公司，应该能够得到解决。
一天工作9小时 一周休息一天 算下来一个月休息4天 违法吗?一个月工资...
违法，违反了劳动法。超过规定时间的工作应该支付加班费。可以去社保局劳动监察投诉这个单位。
《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?
《劳动法》明确规定，正常每日工作时间不得超过8小时。因此，996工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，显然违反了法律规定。即使不算上中午的用餐时间，每天的工作时间也可能达到9小时，一周工作时间更是超过50小时。在以往，加班通常会有加班费，大多数人会按时上下班，生活节奏规律。现...
每天上班超9个小时算不算违法?
一、“公司每天正常上班要9个小时”，这公司是违法了。依据是：《劳动法》第三十六条有明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。因此每天上班9个小时，这不是正常上班的工作时间。二、“50分钟就算加班半个小时。。。”，这要看我如下的说明：1、加班或延长工作时间的加班工资，国家的法律法...
每天上班为9小时,1小时为吃饭时间,这一小时算加班时间吗,前提是早中...
如果吃饭时间还要坚守岗位的，应算加班的。〈中华人民共和国劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
