合同约定保险包含在工资里，是否合法？

Answer 1

　　违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面：
　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
　　下面几种情况不在工资范围之内：
　　(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

Answer 2

你的意思是：公司不买保险，直接告诉你要自己买，公司只出钱，然后这钱直接发放在工资内。
那就违反劳动合同法。
依照劳动合同法：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

我建议你放弃这份工作，这企业运作不规范，后期如果运营不善，有携款跑路的后患。

Answer 3

基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。
从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁。