辞职后需要办理哪些手续?

请教:合同期未到,但已过试用期。
1、递交辞呈后,是否当天可以离职?还是需要等30天后才能走?
2、若单位没帮开账号交社保,那是否能追讨到?
3、劳动手册,是否可以当天拿回?
4、递交辞呈后,还有其他哪些手续需要注意?

先谢谢各位!
5、辞呈是否需要单位盖章才能生效?
6、劳动手册上,需要单位写上些什么吗?如单位名称,工作时间长度,单位公章?谢谢!
7、我交了书面辞呈,老板就是不肯签字。这会影响什么吗?他说临走前一星期问他要劳动手册就可以。先谢谢各位

第一步:写辞职信  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。第二步:和主管详谈  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步:交接工作  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开离职证明  按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案  在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-04-09

辞职后需要办理手续:

1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)

2、核对好离职当月的考勤以及结清工资

3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。

4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。

5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

参考资料来源:百度百科-辞职




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第2个回答  推荐于2019-09-24

1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)

2、核对好离职当月的考勤以及结清工资

3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。

4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。

5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。

小标题:

1、不是,需要等待人事通知。

2、具体看公司人事的处理。

3、离职当天拿回。

扩展资料

辞职一般有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

参考资料来源:百度百科-辞职

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第3个回答  2019-02-09

1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)

2、核对好离职当月的考勤以及结清工资

3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。

4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。

5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。

小标题:

1、不是,需要等待人事通知。

2、具体看公司人事的处理。

3、离职当天拿回。

扩展资料

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:

第一,劳动者必须具有主观过错;

第二,赔偿只算直接损失,不算间接损失。

第三,具体的赔偿项目主要包括:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;

3、对生产、经营造成的直接损失;

4、劳动合同约定的。

上述两点的主要法律依据:《劳动》第九十条,《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

第四、关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

第五、按照过去的规定,如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资,但由于企业职工奖惩条例已经废止,所以。法律依据:参照《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)。

参考资料来源:百度百科-辞职

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第4个回答  2015-06-04
1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资
3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的哈。
5、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。本回答被网友采纳

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