请教:合同期未到,但已过试用期。
1、递交辞呈后,是否当天可以离职?还是需要等30天后才能走?
2、若单位没帮开账号交社保,那是否能追讨到?
3、劳动手册,是否可以当天拿回?
4、递交辞呈后,还有其他哪些手续需要注意?
先谢谢各位!
5、辞呈是否需要单位盖章才能生效?
6、劳动手册上,需要单位写上些什么吗?如单位名称,工作时间长度,单位公章?谢谢!
7、我交了书面辞呈,老板就是不肯签字。这会影响什么吗?他说临走前一星期问他要劳动手册就可以。先谢谢各位
第一步:写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。第二步:和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步:交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续 决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开离职证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
辞职后需要办理手续:
1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资
3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。
5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
参考资料来源:百度百科-辞职
1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资
3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。
5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
小标题:
1、不是,需要等待人事通知。
2、具体看公司人事的处理。
3、离职当天拿回。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
参考资料来源:百度百科-辞职
本回答被网友采纳1、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等)
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资
3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
4、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。
5、保存好劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
小标题:
1、不是,需要等待人事通知。
2、具体看公司人事的处理。
3、离职当天拿回。
扩展资料
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:
第一,劳动者必须具有主观过错;
第二,赔偿只算直接损失,不算间接损失。
第三,具体的赔偿项目主要包括:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
3、对生产、经营造成的直接损失;
4、劳动合同约定的。
上述两点的主要法律依据:《劳动》第九十条,《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
第四、关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
第五、按照过去的规定,如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资,但由于企业职工奖惩条例已经废止,所以。法律依据:参照《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)。
参考资料来源:百度百科-辞职
本回答被网友采纳离职需要办理哪些手续
离职需要办理的手续有:1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷;4、离职前核对债务,归...
法律规定离职要办哪些手续
法律规定离职要办哪些手续办理交接、社保和档案转移,工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工...
离职需要办哪些手续
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辞职需要办理哪些手续
辞职需要办理如下手续:1、辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书;2、领导签字。辞职申请书写好后,并坚定要辞职的,将申请书先拿给领导签字;3、工作交接。一般辞职要在一个月前提出,并且让领导安排人员做好工作交接;4、核对信息。核对信息包括核对债务,到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠...
离职都要办理哪些手续
离职都要办理的手续包括:提交辞职申请、交接工作、人事手续、支付薪资结算、签订离职证明。详细解释如下:提交辞职申请。员工在离职前,应该向所在公司提出正式的辞职申请。这一步骤通常需要提交书面形式的辞职信或者电子邮件通知,明确表达离职意愿和离职日期。交接工作。在离职前,员工需要进行工作交接,确保...
离职要办理哪些手续
离职要办理的手续如下:1、提前一个月提交书面辞职申请;2、申请经总经理、董事长批准后,由人力资源部通知部门领导安排工作交接;3、根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成交接;4、人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续;5、人力资源部统计考勤后,在工资结算日发放...
辞职需要办理哪些手续
辞职需要办理的手续主要包括:提交辞职申请、交接工作、办理离职手续、结束劳动合同等。提交辞职申请。员工需要向所在公司提出辞职申请,可以通过书面方式提交。在申请中明确表明自己的离职意愿,并告知公司自己打算的离职日期。这一步骤至关重要,确保公司有足够的时间进行工作交接和寻找新的员工填补空缺。交接...
辞职需要办理哪些手续
辞职应当办理以下手续:1、应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职;2、与用人单位的员工办理工作交接;3、让用人单位出具解除劳动合同的证明;4、让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续;5、与用人单位结清剩余的工资,有经济补偿金的,应当让用人单位进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职需要办理哪些手续
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...