最基本的人事管理者我觉得应该有以下几个特质：
1.细心（有些工作很繁琐，要对自己的工作和其他人负责任）
2.原则性强(一个好的HR绝不能见人说人话，见鬼说鬼话，只有在法规政策的基础上有原则，才会被老板信赖，被同事信赖。)
3.沟通能力强（人事人事，人的事）
2、熟悉劳动法的有关规定
3、有较强的应变、沟通能力，亲和力强
4、办事、说话在不违反单位规定的情况下多从员工的角度着想
2、责任心
3、会说话
4、不要和任何人太好，也更不能和任何人太差
5、服务意识
6、有说服力
7、应变能力
以上是我自己总结的，我多年HR经验
个人交际能力要强！
做人力资源最重要的是什么素质呢?期待您的回答!
1.细心（有些工作很繁琐，要对自己的工作和其他人负责任）2.原则性强(一个好的HR绝不能见人说人话，见鬼说鬼话，只有在法规政策的基础上有原则，才会被老板信赖，被同事信赖。)3.沟通能力强（人事人事，人的事）
做人力资源工作需要具备哪些素质
1、人力资源工作不是开疆拓土的工作，所以你的成功就是成就团队其他人的成功。2、性格上要善于沟通，要有影响力；要有原则但又能灵活处事；3、抗压能力强，经常要面对老板，业务部门的责难，你要能一一处理。4、要懂管理，尤其是你所在的企业是如何运营管理的。5、人力资源专业的工具要掌握熟练，什么...
做人力资源管理工作需要具备哪些素质
1、人力资源工作不是开疆拓土的工作，所以你的成功就是成就团队其他人的成功。2、性格上要善于沟通，要有影响力；要有原则但又能灵活处事；3、抗压能力强，经常要面对老板，业务部门的责难，你要能一一处理。4、要懂管理，尤其是你所在的企业是如何运营管理的。5、人力资源专业的工具要掌握熟练，什么...
优秀的人力资源经理需要具备哪些素质呢?
一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力1．公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有无私天地宽的豁达，才有能力勇气去内举不避亲，外举不避仇。只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持唯才是...
做人力资源相关工作,需要具备哪些素质?
做人力资源相关工作，需要具备的素质包括以下几个方面：1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；2、专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；3、认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；4、服从领导，亲近下属的工作意识；5、积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一...
从事人力资源的工作需要有些什么素质?
人力资源管理人员必须具备以下几种素质：思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、...
做人力资源工作需要具备哪些素质
需要：一、正直的品性 二、战略的眼光，宏观的视野 三、优秀的沟通能力 四、卓越的学习力 五、良好的情绪调节和控制能力 六、杰出的组织能力和协调能力 七、敏感度较高
从事人力资源管理需要怎样的性格品质?详细一点
1、乐于交往、愿意沟通 2、心思缜密、人际敏感性强 3、抗压能力强、善于控制自己的情绪 个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个...
人力资源专员该具备什么素质
应具备以下的一些基本素质：1、保密，看到的听到的，都不要向外传。2、不要过多向领导打听其他员工的情况。3、做事要细致，人力资源很多工作都是与员工福利待遇息息相关的事情，如果出错的话，对企业影响很不好。4、一定要站在公司角度去与员工沟通，不能与员工一起抱怨公司。5、不要向员工承诺还任何...
如果你作为人力资源管理专业人士,你会认为哪些是必须的职业素养,又该怎...
但对于高层管理者而言,思想技能和设计技能特别重要,而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然,这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的,组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。 ---优秀管理者素质细化的96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善...
