企业辞退未签劳动合同的员工,该员工已工作十二年,怎样补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作十二年被辞退怎么赔偿
1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不需支付经济补偿金；6、...
我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您被违法解除劳动合同，您有权要求公司支付两倍的经济补偿金。2. 补偿金的数额依据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 如果与公司协商无果，您可以向当地劳...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
工作十二年被辞退怎么赔偿
也就是12年乘以月平均工资。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
没有劳动合同被辞退赔偿金应该怎么样计算
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果...
...期限的劳动合同,在我没有过失的情况下公司辞退我,我会得到什么补偿...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我在私企干了十二年,现在厂里变相辞退我,能得到什么补偿
1、干了十二年，私企却从未与你签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》...
我在单位工作了12 年现单位要辞退我、我有什么补偿
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括...
我在单位上了十二年的班了没有违纪,无原因的辞退我该怎样赔偿
不清楚你是哪里的，有些地方比较严格，你可以要求继续履行合同，有些地方你只能要求经济补偿金。如果单位确实是无原因辞退员工，就是违法解除劳动合同。这样的情况下，劳动者可以要求惩罚性赔偿，数额是经济补偿金的一倍。你可以要求的经济补偿金是每工作一年得一个月补偿金，12年工龄也就是12个月工资，再...
